Какие существуют способы регулирования оплаты труда?

Существует два способа регулирования оплаты труда: государственное регулирование оплаты труда; договорное регулирование оплаты труда.

Вопросы государственного регулирования оплаты

труда и договорного регулирования оплаты труда, прав '}

работников на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ Украины, Законом Украины ЫОб оплате трудаы и иными нормативно-правовыми актами.

Государственное регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций осуществляется путем установления минимальной заработной'

платы и других государственных норм и гарантий, -установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, учреждений и организаций, основанных на государственной, коммунальной форме собственности (Постановление Кабинета Министров Украины от

26.03.1993 г. №47 ЫО регулировании размеров должностных окладов и премий руководителей государственных предприятий, организаций и объединенийы); установления условий и размеров оплаты труда работников

предприятий, учреждений и организаций, которые фи

нансируются или дотируются из государственного бю/ч

жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'

29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті

труда работников отдельных отраслей бюджетной сферыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Постановление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997

№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, которые дотируются

из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда работников предприятий монополистов в соответствии с

перечнем, установленным Кабинетом Министров Украины (Постановление Кабинета Министров Украины

от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оплаты труда работников предприятий-монополистовы);

регулирования размера заработной платы путем налогообложения доходов работников; законодательногоЗакрепления размера выплат работнику при отклонении

от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в

ночное время, в праздничные и выходные дни, за время простоя не по вине работника, при, изготовлении

продукции оказавшейся браком не по вине работника, оплата в полном объеме для несовершеннолетних

при установлении сокращенного рабочего времени).

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работников, а именно: оплата ежегодных отпусков; оплата при повышении квалификации; оплата

времени при прохождении обязательных медицинских

осмотров; доплата до средней заработной платы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу и др.

Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не

', содержится.

Договорное регулирование оплаты труда работни| ков предприятий, учреждений, организаций осуществляется на основе системы соглашений, которые за| ключаются на государственном (генеральное соглаше|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном

[(коллективный договор) уровнях.

условия о минимальных социальных гарантиях оплаты труда, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни, условия роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате труда. Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, конфедерацией работодателей и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы

( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направления по совершенствованию трудовых отношений в

сфере оплаты труда, где предполагается увеличение

средней заработной платы до 65%, устанавливаются

различные размеры доплат и надбавок к тарифным

ставкам и должностным окладам работников, которые

имеют межотраслевой характер (в соответствии с приложением 2), и др. направления и предложения по совершенствованию оплаты труда.

Указ Президента Украины ЫОб основных направлениях политики денежных доходов населения ы от 7 августа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо

совершенствовать механизм договорного регулирования социально-трудовых отношений путем улучшения

и конкретизации соглашений и договоров, которые заключаются на государственном, региональном и производственном уровнях, разрабатывать механизм расширения действия отраслевых и региональных соглашений на предприятия всех форм собственности и

хозяйственной деятельности.

Договорный способ регулирования оплаты труда

наиболее полно раскрывается в коллективном договоре, который заключается на конкретном предприятии,

независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и

ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллективном договоре устанавливаются формы и системы оплаты труда, нормы труда расценки, схемы должностных

окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, компенсационных и гарантийных выплат. При этом следует отметить, что коллективный договор не может содержать условия оплаты труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с

действующим законодательством.