Какие существуют основные виды принципов трудового права?

Все принципы подразделяются на общеправовые,

межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.

К общеправовым относятся принципы, действующие

в рамках всей системы права (принцип законности;

принцип демократизма; принцип защиты прав человека; принцип, закрепляющий приоритет общечеловеческих ценностей; принцип, закрепляющий равенство

прав и свобод и равные возможности для их реализации,

предоставляемые как мужчине, так и женщине и др.).

К межотраслевым относятся те принципы, которые

распространяются на несколько отраслей права (например, принцип свободы труда, запрета принудительного труда является руководящим положением в отраслях права,

которые затрагивают отношения, связанные с трудом З

в трудовом, гражданском, административном.) К межотраслевым принципам относятся: право на охрану здоровья, право на образование, право на объединение, право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещенными в законе и др. Некоторые межотраслевые принципы

находят отражение и конкретизируются в отраслевых

принципах (например, межотраслевой принцип З право

на охрану здоровья нашел свое отражение в принципе

трудового права, который называют Ыправо на условия

труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиеныы; межотраслевой принцип З право на объединение

для защиты своих интересов в трудовом праве реализуется как право на объединение в профсоюзы на конкретном предприятии, организации, учреждении.).

К отраслевым относятся такие правовые принципы,

которые свойственны какой-либо одной отрасли.

связаны со всеми или с большинством составляющих

ее правовых институтов. Правовые принципы трудового права в литературе называют принципами правового регулирования труда, к которым относятся:

З свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, запрет принудительного труда;

З равноправие в труде и запрет дискриминации в

труде;

З социальное партнерство;

З недействительность условий договоров о труде, которые ухудшают правовое положение работника по

Сравнению с условиями, установленными действующим законодательством о труде;

З право на справедливое вознаграждение в зависимости- от выполненной работы, установление государственного минимума оплаты труда;

З право на охрану труда, безопасность труда, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при получении трудового увечья во время исполнения служебных обязанностей, повышенная охрана труда женщин

(имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет), молодежи и других работников, нуждающихся

в специальной защите; ,

З материальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в связи с материнством;

З право на защиту трудовых прав;

З свобода объединения для защиты своих прав и

свобод,