В чем проявляются единство и дифференциация трудового права?
Единство и дифференциация правового регулирования
труда являются, с одной стороны, особенностью метода
трудового права, а с другой стороны, особенности метода
определяют существование единства и дифференциации
правового регулирования.
единство и дифференциацию в трудовом праве, являются: разнообразие субъектов трудового правоотношения;
задачи правового регулирования; особенности метода правового регулирования. Единство и дифференциация правового регулирования существуют в неразрывной связи,
и в определенном смысле они образуют диалектическое
проявление единства противоположностей.
В основе единства правового регулирования лежит
принцип равенства субъектов прав, закрепленный в ст. 22
К_ЗоТ: в соответствии с Конституцией Украины какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного положения, расовой или национальной
принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объединении граждан, рода и характера за
14
нятий, места жительства не допускается. Равные права, в
соответствии с Законом ЫО собственностиы, имеют и предприятия различных форм собственности. В науке трудового права высказана мысль, что единство правового регулирования состоит в наличии общих правовых предписаний, устанавливающих единообразное регулирование
трудовых и тесно с ними связанных отношений, независимо от их вида и характера, а также условий труда и
особенностей субъектов этих отношений, которые закрепляются в Конституции Украины и других нормативноправовых актах (В.Я. Бурак).
Дифференциация правового регулирования означает
отличия в правовом регулировании отдельных видов
трудовых отношений. Она обеспечивает применение
правовых норм с учетом как объективных факторов, которые характеризуют место работы й условия труда, так
и свойств личностного порядка, касающихся самого работника. К объективным факторам относятся: отрасли
экономики, условия труда, природно-клйматические условия, характер связи между работником и предприятием, формы и виды собственности. Субъективные факторы проявляются в половозрастных и физиологических
особенностях субъектов трудовых отношений.
>>
Еще по теме В чем проявляются единство и дифференциация трудового права?:
- Что означают единство и дифференциация в трудовом праве?
- § 16. В чем проявляют себя высшие разумные добродетели?
- 22. В чем проявляется античная специфика материализма и идеализма древних греков?
- В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по нормам гражданского права?
- § 7. В чем единство и различие всех этических мировоззрений?
- Лекция 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
- § 1. Трудовой договор — основной институт трудового права
- Является ли трудовой коллектив субъектом трудового права?
- Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается от других отношений, связанных с трудом?
- Каков метод правового регулирования трудовых отношений и в чем заключаются его особенности?
- 7. Проблемы интеграции и дифференциации в развитии экологического права
- Каково место трудового права в системе права Украины?
- 5. Отграничение трудового права от других отраслей права
- Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
- 4. Единство гражданского права социалистических стран
- Тема РОССИЙСКАЯ ЦИВИЛИЗАЦИЯ КАК ОСОБОЕ ПРИРОДНО-ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ЕДИНСТВО. ОСОБЕННОСТИ КЛИМАТА, ПОЧВЫ, ЛАНДШАФТА. ОСТРОТА ПРОБЛЕМЫ ВЫЖИВАНИЯ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА