Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается от других отношений, связанных с трудом?

Трудовое правоотношение З это двусторонняя правовая связь между работником и собственником (уполномоченным им органом), содержание которой состоит

в совокупности субъективных прав и обязанностей по

выполнению работником за вознаграждение работы по

определенной профессии, специальности, квалификации,

должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а со стороны собственника З по созданию надлежащих условий для ее выполнения и оплате труда.

В трудовом правоотношении условно выделяются организационно-трудовой, имущественный (возмездный)

' Процевский А.И. Предмет советского трудового права. З

М.: Юрид. лит.З 1979.З Сс.38-40.

2 Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. З Киев: Наукова думка.З 1984.

3 Трудовое право Украины. З' X.: ЫОдиссейы.З 1999.З С. 28.

11

и личностный элементы. Организационно-трудовой элемент в трудовых отношениях проявляется во включении

гражданина в состав работников организации, в подчинении его внутреннему трудовому распорядку как необходимой составляющей организации труда. Работник

выполняет работу, которая обусловлена при поступлении

сторонами трудового договора, и выполняется она по определенной профессии, специальности, квалификации,

должности, предусмотренным Классификатором профессий, утвержденным приказом Госстандарта Украины

от 27.07.1995 г. № 257. Работа протекает в условиях определенного режима, регулируемого с помощью различных институтов трудового права З рабочего времени,

времени отдыха, дисциплины труда.

(возмездный) элемент состоит в оплате труда работника по заранее установленным нормам, расценкам (окладу), дополнительным мерам стимулирования труда;

компенсации использованного в процессе труда работником инструмента, защитных средств, одежды. Личностный элемент проявляется в выполнении работником труда лично, когда он не вправе перепоручить ее

никому другому (ст. ЗО КзоТ), в регулировании в процессе

трудовой деятельности межличностных отношений, в

требованиях к работнику воздерживаться от действий,

мешающих другим работникам исполнять их обязанности, вести себя достойно, соблюдать правила общежития (п. 11 Типовых правил внутреннего трудового распорядка от 20.07.1984 г.).

Отсюда вытекают основные признаки трудового правоотношения, позволяющие отличать его от других отношений, связанных с трудом:

З при трудовом правоотношении работник включается в личный состав организации;

З работа выполняется лично, и работник не вправе

перепоручить ее никому другому;

З работа выполняется по определенной профессии,

специальности, квалификации, должности;

З работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

З работник выполняет меру труда;

З оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус

12

танавливаются локальными актами на основе законодательства, а не только соглашением сторон.