Время

. Необходимо получить от кандидатов подтверждение относи-тельно назначения даты, времени и места проведения собеседования. Вам следует отвести для беседы с каждым кандидатом достаточное время (по крайней мере, 30 минут) и запланировать примерно 5-10-минутный перерыв для записи и оценок ответов очередного кандидата.
Необходимо также предусмотреть перерыв для отдыха опрашивающим. Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому как Вам самим, так и кандидатам важно сохранять способность ясно мыслить. Вы можете попробовать изменить порядок вопросов или рассмотрения различных сторон темы, если сочтете, что процесс становится излишне монотонным. Если обнаружится, что Вы не выдерживаете графика, известите об этом следующего ожидающего кандидата и извинитесь за задержку. Позаботьтесь, чтобы Ваш персонал и клиенты знали, что Вы заняты и Вас нельзя отвлекать, а Ваши телефоны были переключены на других сотрудников. Дайте понять, что Вы недоступны, и стойте на этом!

<< | >>
Источник: Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть I: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.. 2006

Еще по теме Время:

  1. Лекция 6. Рабочее время и время отдыха
  2.  5. Рабочее время и время отдыха
  3. Рабочее время и время отдыха
  4. Время
  5. ВРЕМЯ
  6. ВРЕМЯ И ПРОСТРАНСТВО
  7. 7.1. Время и вечность
  8. Устраняя время
  9. Пространство и время.
  10. Календарь и время
  11. ВРЕМЯ И ПРОСТРАНСТВО
  12. §1 НОВОЕ ВРЕМЯ
  13. 3. Пространство и время
  14. Пространство и время в сказке
  15. § 6. Время исполнения
  16. Время, пространство, хронотоп
  17. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
  18. Б. Открытое время
  19. А. Замкнутое время