Трудовые ресурсы
Экономически активное население (рабочая сила) - «это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных».
Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т. д.).
Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.
Центральное место в современный период занимает понятие "рынок трудовых ресурсов", раскрывающие суть отношения по поводу обмена функционирующих способностей к труду (функционирующей рабочей силы) на жизненные средства, т. е. на заработную плату. В более общем смысле рынок труда выступает как конкретное выражение системы общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений.
Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его основная функция состоит в перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения.
На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:
совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе;
совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;
стоимость (цена) рабочей силы;
конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);
резервирование рабочей силы.
Еще по теме Трудовые ресурсы:
- Рынок трудовых ресурсов
- §11. Трудовые ресурсы и занятость населения
- Процесс превращения трудовых ресурсов
- §9 Трудовые ресурсы и занятость населения.Образование
- § 2. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
- 1.1. Рынок трудовых ресурсов
- Трудовые ресурсы для «общества, основанного на знаниях»
- Структурные и качественные факторы компенсации сокращения трудовых ресурсов
- 10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- § 6. Ресурсы Мирового океана. Космические,климатические, биологические и рекреационные ресурсы
- Природные ресурсы. Общая характеристика. Минеральные ресурсы
- §15. Ресурсы Мирового океана и рекреационные ресурсы
- Какой порядок рассмотрения л, коллективного трудового спора | в трудовом арбитраже?
- § 1. Трудовой договор — основной институт трудового права
- Является ли трудовой коллектив субъектом трудового права?
- Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей