РЕЗЮМЕ

В экономической теории эффективность определяется исходя из поставленных целей как функция достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Показатель экономической эффективности рассчитывается как отношение полученной экономии к затратам на ее создание.

Эффективность работы предприятия по методу БОЭРО рассчитывается как отношение фактически достигнутых критериальных показателей к базисным значениям конечных результатов деятельности, соотнесенных между собой с помощью весовых коэффициентов и функций стимулирования при нормативном значении эффективности, равном 100 баллам.

В качестве критериев эффективности работы персонала принимаются показатели экономической эффективности (конечных результатов), качества и результативности труда, социальной эффективности деятель-ности персонала.

КОУТ позволяет оценить эффективность работы персонала подразделения путем соизмерения достигнутых результатов за определенный период времени с базисными значениями показателей конечных результатов, качества и организации труда служащих.

КТВ оценивает индивидуальный вклад работника в достигнутые за определенный период результаты на основе соизмерения достижений и упущения в работе относительно нормативного значения коэффициента при хорошей работе, равного единице.

Методики КОУТ и оценки по КТВ позволяют объективно распределить премиальный фонд (вознаграждения и премии) на основе количественной оценки достигнутых результатов труда за конкретный период времени.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Назовите три основных подхода к оценке эффективности работы персонала.

Назовите главные критерии конечных результатов деятельности предприятия.

Чем отличаются доход и прибыль?

Чем отличаются себестоимость и затраты?

Для чего вводится функция экономического стимулирования?

Назовите отличительные особенности метода БОЭРО.

В чем сущность метода КОУТ?

Что такое шкала достижений и упущений в работе?

Назовите недостатки уравнительной системы оплаты труда.

Для чего необходимы весовые коэффициенты в балльной методике оценки эффективности?

Что такое КТВ и КТУ? Из каких элементов состоят их численные значения?

Какое влияние оказывают должностные оклады в распределении премий?

Какие нужны исходные данные для модели распределения премии по КТВ?