Глава 4.6. Проведение ежегодной аттестации персонала
Функции по проведению аттестации распределяются между линейными руководителями (несколько уровней) и кадровыми службами. Последние, основываясь на корпоративной политике, разрабатывают общие принципы оценки персонала и контролируют их претворение на практике.
Аттестация работников в зависимости от ее повода бывает очередная, по истечении испытательного срока, для продвижения по службе, перевода в другое подразделение.
Очередная аттестация проводится ежегодно и обязательна для всех работников. Основа аттестации — описание проделанной работы и результатов по основным видам деятельности.
Аттестация по истечении испытательного срока преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого.
Аттестация для продвижения по службе проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей, при этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности.
Аналогичные подходы могут быть использованы при аттестации руководителя (специалиста) при переводе его в другое структурное подразделение, если существенно меняются обязанности и решаемые задачи.
Аттестация работников, вновь принятых на работу, проводится через шесть месяцев, а затем ежегодно.
Еще по теме Глава 4.6. Проведение ежегодной аттестации персонала:
- Глава 23 МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА В ШКОЛЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
- Порядок проведения аттестации.
- 4.3. Оценка и аттестация персонала
- Глава 3.1. Обучение персонала - необходимый этап развития персонала
- Глава 2.6. Процесс найма персонала 2.6.1. Схема найма персонала
- 3. Аттестация
- Каков порядок предоставления ' ежегодных отпусков?
- Ежегодное обучение для руководителей и специалистов
- Гпава 29. ЕЖЕГОДНЫЕ ПРОВЕРКИ
- Допускается ли отзыв из ежегодного отпуска?
- 6.4. Аттестация кадров
- Глава 4.3. Оценка результатов труда персонала
- Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска?
- Глава 4.4. Зарубежный опыт оценки персонала
- 23.6. Аттестация учителей
- Глава 2.3. Низкоэффективная система подбора персонала - причина текучести кадров
- 3. Аттестация обучающихся