Особенности кадровой политики до и после проведения реформы экономики в России

Из таблицы видно, что мы наблюдаем постепенный переход от автократического типа власти в обществе к демократическому в условиях сильного влияния охлократии. В обществе не сложились 2-3 ведущие партии, между которыми идет борьба за власть, а существует множество мелких партий и движений с туманными или экстремистскими программами.
Можно говорить о преобладании демократического стиля руководства на предприятиях в связи с уходом старой партийной гвардии от дел, хотя к власти пришло значительное число молодых руководителей новой волны со смешанным стилем руководства.

Таблица 1.2. - Особенности кадровой политики в России

Характеристики

До реформы экономики (1985-1995 гг.)

После реформы

Тип власти в обществе

Автократия. Проявилась в обществе в форме господства партийно- государственного аппарата и их лидеров над всем народом. На предприятиях

поддерживалась жесткая власть директора под контролем парткома

Демократия. В обществе завершается переход к демократии от автократии в условиях сильного влияния охлократии. На предприятиях властные функции осуществляются собственниками имущества и назначенными ими менеджерами

Стиль руководства

Автократический. Концентрация власти у руководителей партийных, советских и хозяйственных организаций по принципу демократического централизма

Смешанный. С преобладанием авторитарного и демократического стиля, отражающего интересы собственников и трудового коллектива предприятия

Философия предприятия

Коммунистическая. Сильное влияние Программы КПСС и Морального кодекса строителя коммунизма, подчинение тч—ных интересов и потребностей общегосударственным интересам

Социалистическая. Возрастание роли групповой философии фирмы на основе глобальных целей предприятия, общечеловеческих ценностей, религии, социальных благ и гарантий

Соблюдение прав человека

Права человека нарушались в части свободы слова, печати, права на жилище и свободу передвижений

Приоритеты соблюдения Всеобщей декларации прав человека ООН

Роль трудового коллектива в управлении предприятием

Не имела существенного значения по сравнению с мнением администрации, вышестоящего хозяйственного 'органа и партийной организации

На втором плане после собственника. Имеет значение в формировании планов социального развития, определении условий оплаты труда, участвует в управлении в качестве мелких акционеров

Принцип найма руководителя

Назначение руководителя предприятия проводилось вышестоящим государственным органом по согласованию с партийным комитетом

Наем, назначение и избрание руководителя предприятия осуществляются собственником предприятия или уполномоченным им органом (советом, правлением)

Негативные

явления в кадровой политике

Злоупотребление служебным положением в связи с абсолютизацией власти; авторитарный стиль управления и феодальная психология "волкодава", кулачного бойца, сильной личности; карьеризм, протекционизм и семейственность ввиду кабинетного подбора кадров (непотопляемые руководители); психология удаленности от масс (отдельные залы столовой, "охотничьи домики"); зажим критики и гласности в коллективе путем использования принципа "разделяй и властвуй": нарушение принципа социальной справедливости

Максимизация групповых интересов собственников предприятия в ущерб народнохо-зяйственным (групповой эгоизм); психология заигрывания с трудовым коллективом и собственниками; стремление многократного продления контракта руководителем предприятия для сохранения занимаемой должности; протекционизм и семейственность в подборе кадров по принципу личной преданности; хозяйственная деятельность с максимизацией оценки личного вклада (через дивиденды и премии); препятствие демократизации управления с использованием лоб-бизма и фракционизма в органах управления

Вопросы для самопроверки:

Перечислите основные факторы, влияющие на управление кадрами.

Перечислите функции управления кадрами.

Перечислите принципы управления кадрами.

Охарактеризуйте особенности кадровой политики до и после проведения реформы экономики в

России.

<< | >>
Источник: Н. В. Кузнецова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Особенности кадровой политики до и после проведения реформы экономики в России:

  1. 5. Особенности проведение крестьянской реформы в национальных окраинах России. Реформы в государственной и удельной деревне.
  2. 5.3.4. Периферийный («криминальный») капитализм в России — результат «демократических реформ» или непоследовательности в их проведении?
  3. Принцип учета при проведении реформы УИС изменений уголовной и уголовно-исполнительной политики.
  4. Основные ошибки кадровых работников при проведении собеседований
  5. Кадровая политика
  6.  1. Кадровая политика. Положение о персонале
  7. ПРОДОЛЖЕНИЕ ПОЛИТИКИ РЕФОРМ. ЗЕМСКОЕ И ГОРОДСКОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ, СУДЕБНАЯ, ВОЕННАЯ И ДРУГИЕ РЕФОРМЫ
  8. § 4. Кадровая политика, проводимая в период реформирования уголовно-исполнительной системы
  9. 1. Новые явления в российской и общемировой экономике на рубеже XIX - XX вв. Возникновение промышленных и финансовых монополий. Проблема империализма: его экономическая и политическая сущность и особенности в России и в ведущих странах
  10. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ПРОВЕДЕНИЯ РЕФОРМ
  11. Особенности, которыми должна обладать кадровая система.