6. Принципы создания корпоративных норм

Принципы права - это основополагающие идеи, начала, выра-

жающие существо права и вытекающие из генеральных идей спра-

ведливости и права.(*1) Справедливость и свобода декларируются в

наиболее важных нормативно-правовых документах, включая между-

(**1) См.: Бабаев В.К.

ций. Нижний Новгород, 1993. С. 128.

!!96

народные, а затем получают развитие и детализацию в других

законодательных предписаниях. Они же должны пронизывать и

корпоративные акты.

К числу принципов, на которых основано построение корпора-

тивных норм, относятся следующие.

1.Принцип демократизма в формировании'

корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех

членов коллектива корпорации.

Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива

предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в'-

жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда бывает и так,

что коллектив работников принимает решения, не имея полной

информации о положении дел, а иногда пользуясь искаженными

сведениями о последствиях данного решения. Случается, что пред-

варительно коллектив подвергается обработке со стороны предпри-

нимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц,

органов и организаций. В связи с этим такое решение, возможно,

внешне и будет выглядеть демократичным, а по сути ничего общего

с истинной демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике

возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управлен-

ческими органами предприятия (коллективными или единоличными).

Случаи нарушения принципа демократии в процессе принимаемого

решения, корпоративных актов в последнее время все чаще и чаще

попадают на страницы периодической печати в связи с приватизацией

предприятий. Среди руководителей нередко находятся "смельчаки",

берущие на себя решение этого важного вопроса, затрагивающего

судьбу многих и многих работников, хотя закон требует выяснения

на то мнения работников коллектива в качестве непременного усло-

вия приватизации. Не всегда у коллективов имеются юридические

средства поправить зарвавшихся руководителей, не желающих счи-

таться с волей коллектива.

2. Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия,

уважения достоинства личности, создания всех условий, необходи-

мых для нормального его существования и развития. Корпоративные

нормы, детально регулирующие условия применения труда, получе-

ние вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют общий

тезис о человеколюбии наполнить конкретным содержанием. Так,

например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих мало-

летних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком,

предусматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств

предприятий, то это свидетельствует о заботе корпорации не только

о матерях-работницах предприятия, но и о подрастающем поко-

лении.

3. Принцип равноправия. Он выражается

в том, что все члены корпорации независимо от национальной,

половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или

иного положения имеют равные права и в одинаковой мере несут

ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его

реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его

работы и других конкретных обстоятельств. Так, в корпорации

"Микрохирургия глаза", руководимой акад. С. Федоровым, получа-

емая в процессе деятельности прибыль распределяется в качестве

вознаграждения за труд в такой пропорции: 1 долю - технический

персонал; 2 - медсестры; 3 - врачи; 4 - руководители.

К сожалению, принцип равноправия реализуется на практике не

всегда. На многих предприятиях по вопросу о премировании изда-

ются два корпоративных акта: один в отношении рабочих, где, как

правило, сумма премии определяется в процентном отношении к

средней заработной плате, другой определяет премирование руково-

дящих работников корпорации, у которых сумма премии находится

чаще всего в кратном отношении к средней заработной плате. На-

лицо дискриминация одной из категорий корпорации - рабочих.

Иногда на бумаге (в корпоративных актах) все гладко, т.е. не

просматривается ущемления прав ни одной из категорий работников

корпорации, но на деле допускается в отношении какой-либо из них

дискриминация. Не секрет, что в период перехода общества на

рыночные отношения и сокращения численности или штата работни-

ков самой уязвимой частью работников в этом плане оказались

женщины, имеющие детей.

4. Законность, т.е. точное соблюдение общегосудар-

ственных норм. Корпоративные нормы не могут им противоречить,

а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба

вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это аксиома.

Принцип законности выражается и в требовании непротиворе-

чивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними до-

лжна быть иерархическая субординация в зависимости от юридичес-

кой силы. Большей юридической силой обладают нормы объедине-

ния, затем предприятия, а затем структурных единиц (бригад, отде-

лов). Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпо-

ративный акт. В этом плане по мере возрастания юридической силы

акты должны располагаться в такой последовательности:

1) принятые в порядке единоначалия директором (президентом кор-

порации); 2) принятые советом директоров: 3) принятые общим

!!98

собранием трудового коллектива (акционеров). Если рассматривав

корпоративные акты по временной соподчиненности, то при равно-

юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, имт

регулируемого, должны применяться те, которые изданы позднее

Более поздний акт отменяет ранее изданные.

5. Научность, т.е. глубокая и всесторонняя проработа

содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкрет-

ных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятель

ности, зависит в значительной мере от уровня предприятия. Если

сравнить завод "Уралмаш", имеющий сеть научных отделов, втуз, и

допустим, магазин, то будет ясно, что претворить в жизнь принцип

научности при принятии корпоративных актов под силу далеко ие

всем предприятиям. В этом отношении большое значение имеет ие

только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в

обеспечении научной обоснованности корпоративных норм играет

квалификация работников: образование, информированность о дости-

жениях науки, способность их воспринять. Говоря о выполнении

принципа научности, нельзя не отметить и значение финансов: их

наличие в необходимых случаях позволит воспользоваться услугами

независимых консультантов, экспертов.

Необъятные возможности привлечь данные науки и почт

мгновенно получить пользу имеются в области менеджмента. У нас

пока эта наука недооценивается. Западные предприниматели, а япон-

ские в особенности, от внедрения ее достижений получают большой

эффект.

!!99