1. Корпоративный обычай

Формы (источники) права - это то, из чего можно почерпнуть

знания о корпоративных правовых нормах. Можно выделить следу-

ющие основные виды форм корпоративного права: 1) корпоративные

обычаи, 2) корпоративные деловые обыкновения, 3) корпоративные

прецеденты и 4) корпоративные нормативные акты.

Корпоративный обычай - это обычай, применение которого

обеспечивается верами воздействия со стороны корпорации (мерами

поощрения или санкциями). Его следует отличать от обычая, пред-

ставляющего собой моральную норму, нравы, например, что касается

нашей действительности, обычай продавцов, длительное время отра-

ботавших на государственных предприятиях торговли, смотреть на

покупателя, как на потенциального противника (перемена организа-

ционно-правовой формы такого предприятия, допустим, превращение

его в коммандитное товарищество или в общество с ограниченной

ответственностью в этом плане мало что дало). Примером корпо-

ративного обычая может служить обычай при пересменке дожидать-

ся своего сменщика в течение 15 мин и затем в случае его неявки

ставить в известность администрацию. Оставление места работы

после окончания смены при отсутствии сменщика может быть рас-

ценено как правонарушение.

Под обычаем понимается правило, сложившееся На

основе постоянного и единообразного повторения каких-либо факти-

ческих отношений. Это, пожалуй, самый древний источник права не

только в истории человечества, но и в истории производственной и,

в частности, корпоративной деятельности людей. До сих пор он

имеет значительное распространение в деятельности небольших кор-

пораций (товариществ и обществ с ограниченной ответственностью),

в крупных объединениях сфера его применения не только уже, но

и касается менее значительных вопросов.

Для обычаев как источников корпоративного права характерны

следующие черты:

обычай связан с продолжительным и однообразным соблюде-

нием известных правил, что фактически перерастает в привычку;

!!100

обычаю свойственна массовость исполнения. Его требования

человек распространяет не только на других, но и на себя;

обычаи отличаются разумностью, т.е. они предлагают вариант

поведения, наиболее оптимально соответствующий реальной обста-

новке;

обычай почти никогда не противоречит добрым нравам (нормам

морали) и государственному порядку (нормам права).

Как источник корпоративного права обычай имеет немало

достоинств. К ним относятся:

1) обычай возникает не "сверху", а "снизу", поэтому его

содержание коренится в производственных условиях. Он полнее

нежели другие источники корпоративного права, выражает воли

коллектива;

2) обычай выражает какие-либо закономерности, особенности

коллектива, и поэтому он более объективен, чем корпоративный акт

или прецедент, установление которых не обходится без привнесении

субъективных моментов. Так, например, привлечение товариществом

на работу в качестве наемных работников двух родственников обыч-

но не практикуется, поскольку здесь возникает опасность утраты

имущества товарищества по сговору этих двух лиц. Подозрение это

основано на существующей психологической закономерности, касаю-

щейся отношения к чужой собственности;

3) обычай имеет устную форму и, как всякая устная речь,

отличие от письменной выражается простым языком и характеризу-

ется по своему строению несложностью и доступностью;

4) обычай отличается добровольностью исполнения, поскольку

он основан на привычке, т.е.

Кроме того, добровольность обеспечивается в значительной мере

массовостью исполнения, что не оставляет человеку места для его

критического переосмысления;

5) обычай способствует накоплению и передаче ценных кру-

пиц коллективного опыта, предупреждает растрату добытой многи-

ми годами коллективной мудрости. В самом деле, разве плох обычай,

когда руководитель предприятия поздравляет членов коллектива с

днем рождения или когда в коллективе отмечаются наиболее значи-

тельные праздники, события. Именно этот обычай активно исполь-

зуется в японском менеджменте и не зря: он способствует сплочениь

коллектива, а коллектив, где нет раздоров и ссор, где каждый готов

помочь другому лучше справиться с любой производственной зада-

чей.

К сожалению, обычай как источник корпоративного права не

лишен недостатков. Отметим наиболее значительные:

!!101

1) косность, присущая обычаю из-за медленного его развития,

относительная неподвижность, связанная с тем, что он "хранится"

в сознании людей, которое способно изменяться очень плавно. Су-

ществует на сей счет любопытная общая закономерность: чем меньше

уровень развития общества, тем более терпимо отрицательное значе-

ние косности обычая. С развитием общества ускоряется ход общес-

твенной жизни, и обычаи в силу этого становятся все менее и менее

пригодными. Например, обычай чинопочитания. Имеющий абсолют-

ное значение в армии, он в хозяйственной жизни во многих случаях

малопригоден не только потому, что работники зачастую сами яв-

ляются участниками хозяйственного общества или товарищества, но

и потому, что производственные задачи все более усложняются, и

их чаще всего удается решать коллективными, причем квалифициро-

ванными усилиями, а не с помощью волевого, беспрекословного

приказа вышестоящего начальника;

2) обычай зачастую является орудием поддержания старых

социально-бытовых явлений и может исходить из позиции неравен-

ства;

3) обычай не отличается определенностью, его содержание во

многом зависит от личных взглядов субъектов, его придерживаю-

щихся. В самом деле, сколько ждать сменщика? Пять, десять, пят-

надцать минут, а может быть, час?

4) обычай трудно распознать, поскольку он передается из уст

в уста и не имеет письменного закрепления.

Итак, когда мы ведем речь об обычае как источнике корпо-

ративного права, то, с одной стороны, этим самым мы указываем

на материал, из которого черпаем знания о корпоративных нормах,

а с другой - подразумеваем наличие полномочий органов управления

корпорации отреагировать на поведение субъекта соответствующим

образом: поощрить в случае исполнения обычая либо наказать при

несоблюдении его.

!!101