8. Объединения корпораций

Правовое положение корпоративных объединений. Коммер-

ческие организации, в том числе и унитарные предприятия, незави-

симо от ведомственной принадлежности могут по договору между

собой создавать различные объединения.

две формы таких объединений: ассоциации и союзы.

Субъекты, вступившие в объединение, не теряют юридическую

личность и, более того, они сохраняют свою самостоятельность и

свободу в выборе и изменении своей организационной формы.

.Само же объединение корпораций становится новым самосто-

ятельным юридическим лицом, со всеми необходимыми атрибутами:

балансом, банковским счетом, печатью, органами управления, необ-

ходимым имуществом. Объединение несет юридическую ответствен-

ность по своим обязательствам, но не по обязательствам своих

членов (п. 4 ст. 121 ГК РФ). Однако члены объединения несут

субсидиарную ответственность по его обязательствам. Условия, раз-

меры и порядок такой ответственности определяются в учредитель-

ных документах.

На ассоциации, союзы распространяется обязанность соблюдать

!!75

антимонопольное законодательство, и все их соглашения не должны

поэтому противоречить его положениям.

Основным принципом во взаимоотношениях членов объедине-

ния является добровольность. Юридической формой ее выражения

является учредительный договор, подписанный всеми членами ассо-

циации (союза), и утвержденный ими устав. В нем, помимо общих

сведений, должны содержаться сведения о составе объединения,

органах управления им, порядке принятия ими решений, в том числе

о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или

квалифицированным большинством голосов членов ассоциации (со-

юза), и о порядке распределения имущества, остающегося после

ликвидации.

Объединения корпораций по гражданскому законодательству

РФ не признаются коммерческими организациями. Создаются они не

для получения прибыли, а для координации предпринимательской

деятельности ее членов, обеспечения защиты их прав, представитель-

ства общих интересов в различных государственных и иных органах,

в международных организациях (например, ассоциация совместных

предприятий, союз предпринимателей и др.) Если же по решению

участников (членов) на ассоциацию возлагается ведение предприни-

мательской деятельности, такая ассоциация должна преобразоваться

в хозяйственное общество или товарищество, либо создать таковое

для ведения предпринимательской деятельности.

Члены ассоциаций (союзов) имеют определенные права и обя-

занности, как то: право безвозмездно пользоваться услугами, оказы-

ваемыми ассоциацией, право по окончании финансового года выйти

из нее. Однако член объединения может быть и исключен из состава

по основаниям, установленным в учредительных документах. Новые

участники ассоциации вступают в нее, если есть согласие всех ее

членов.

Одной из основных обязанностей членов ассоциаций является

внесение вступительного взноса. Взносы должны, помимо этого,

уплачиваться ими периодически и в последующем. От их размеров

зависит объем выполнения и другой важной обязанности: субсиди-

арной ответственности по обязательствам ассоциации.

Виды корпоративных объединений. В настоящее время в

России идет активный процесс преобразования предприятий, осно-

ванных на государственной собственности, в основанные на иных

формах собственности. Как только эта перестройка "нижних этажей"

в основном завершится, переделке подвергнутся и "верхние этажи",

в частности, начнется процесс установления связей между корпора-

циями. Нельзя сказать, что таковые связи сейчас отсутствуют во-

!!76

обще. Нет, они существуют, но выливаются в основном в форму

ассоциаций, союзов. Именно о таких разновидностях объединений

юридических лиц и идет речь в новом Гражданском кодексе РФ.

Однако к этому не сводится многообразие корпоративных

объединений. Связи между корпорациями гораздо богаче, они мно-

голики и разноплановы. В западных странах технический прогресс

уже привел к концентрации капиталов, выраженной в многочислен-

ных объединениях предприятий. Обратимся к опыту развитых про-

мышленных стран, где рыночные отношения имеют более длитель-

ную историю, и кратко охарактеризуем основные виды корпоратив-

ных объединений.

А. Союзы- это объединения предприятий по отраслевому,

территориальному и иному признакам в целях обеспечения общих

интересов участников в государственных, международных и иных

организациях. Члены союзов не ведут совместную хозяйственную

деятельность. Хотя функции союза в основном сводятся к предста-

вительским, он может разрабатывать экономические и юридические

прогнозы, созывать конференции, обобщать и распространять пере-

довой опыт, предоставлять информацию членам союза, вести изда-

тельскую деятельность в интересах участников. Союз может созда-

вать свои представительства в отдельных регионах или органах,

создавать специальные фонды. Деятельность союза осуществляется

за счет членских взносов, добровольных взносов и пожертвований.

Б. Хозяйственные ассоциации очень

близки по своему положению союзам, поскольку имеют много общих

черт. Они также создаются в основном по ведомственной принад-

лежности и могут входить в другие объединения без согласия членов

ассоциации. Они также представляют интересы своих членов в

отношениях с государственными и негосударственными организаци-

ями. Но в ассоциации главными все же являются нс представитель-

ские функции, а функции производственного характера, к числу

которых относятся функция координации производственной деятель-

ности между участниками ассоциации, функция углубления между

ними специализации, функция кооперации, функция централизации

выполнения определенных функций. Большая доля внимания, энер-

гии ассоциаций направляется на создание новых хозяйственных обществ

и товариществ.

В. Концерны по сравнению с вышеуказанными

объединениями - структура более централизованная и жесткая. Они

тоже являются добровольными объединениями корпораций на основе

централизации производственных функций, научно-технической поли-

тики, инвестиций, финансовой и технической политики, внешнеэко-

!!77

номической деятельности, а также для организации коммерческого

обслуживания. Концерны могут создавать хозяйственные организа-

ции (центры, службы и т.п.), правовое положение которых они

определяют сами. Управление же самим концерном осуществляется

его органами (правлением, руководителем), избираемыми участника-

ми концерна. Единое управление - отличительный признак концерна.

Взаимоотношения между членами концерна довольно жесткие,

хотя строятся они на договорной основе, а не на иерархической

зависимости. Так, например, члены концерна без согласия концерна

не могут быть одновременно участниками других концернов или

ассоциаций. Участники концерна в соответствии с его учредительны-

ми документами могут нести субсидиарную юридическую ответствен-

ность по обязательствам объединения, а оно, в свою очередь, отве-

чать по обязательствам участников. Наконец, концерны часто созда-

ют собственные корпорации, выступая по отношению к ним в

качестве собственника-учредителя, например, внешнеторговые, рек-

ламные, сбытовые, консультационные и др.

Концерны делятся на вертикальные и горизонтальные. Верти-

кальные концерны имеют очень сложную структуру и объединяют

фирмы различных отраслей промышленности, но участвующих в

связанном производственно-технологическом процессе, как, напри-

мер, горноразработка - металлургия - машиностроение. Горизонталь-

ные концерны по своему строению проще, поскольку они объеди-

няют корпорации, относящиеся к одной отрасли.

Г. Консорциумы - это временные союзы,

объединения на паевой основе, которые возникают сразу между

несколькими банками и промышленными корпорациями для совмес-

тного размещения займа или осуществления единого капиталоемкого

проекта. Консорциум создается обычно тогда, когда проект превы-

шает финансовые возможности одного банка. Могут создаваться

консорциумы и без непосредственного участия банков самими решив-

шими объединиться промышленными корпорациями, располагающими

необходимыми финансовыми возможностями. Целью такого объеди-

нения может быть реализация программ, проектов, государственных

заказов. Предприятия могут сохранять ведомственную принадлеж-

ность. Создаются консорциумы на срок выполнения программ, про-

ектов, заказов.

Деятельность данного вида объединений строится на основе

распоряжения паевыми взносами и ресурсами. Не исключено привле-

чение и заемных средств по согласию либо поручению участников.

Распределение обязанностей между участниками концерна идет

по принципу их наибольшей компетентности в определенной области

или деятельности, умения свести издержки к минимуму. Нередко

консорциумы возникают на стыке различных отраслей.

!!78

Консорциум представляет интересы своих участников перед

государственными органами. Для этой цели в его структуре созда-

ются исполнительные органы. Однако не исключено, что представи-

тельские функции будет выполнять один из участников. Если по

ходу выполнения проекта выявится необходимость в создании какой-

либо хозяйственной организации, то консорциум вправе это сделать.

Органы управления данного вида объединения существуют на отчис-

ления его членов.

Консорциум несет солидарную ответственность перед заказ-

чиком.

Его создание оформляется учредительным договором.

Деятельность консорциума обычно прекращается по реализации

задач.

Д. Картели - объединения корпораций с целью

эффективного решения вопросов, связанных со сбытом продукции.

При его создании, осуществляемом также на договорных основах и;

при наличии добровольности участия, могут преследоваться цели 1

овладения рынками, разграничения сферы влияния, регулирования'

цен на продукцию и т.п.

Е. Корнеры - форма корпоративных объединений с

целью переброски, аккумулирования, использования капитала для

овладения рынками какого-либо товара. Соединенный капитал ис-

пользуется для скупки акций отдельных, интересующих корнер кор-

пораций как для последующей перепродажи, так и для овладения

контрольным пакетом акций.

Ж. Конгломераты очень похожи на вертикальные

концерны и создаются из корпораций, взаимосвязанных в процессе

производства. Однако нередки объединения и без производственной

общности. Отличием конгломерата от концерна является то, что его

участники пользуются широкой автономией. Причина предоставления

такой свободы состоит в стремлении членов конгломерата вклады-

вать свой капитал более эффективно, чтобы "выжить", не обременяя

себя необходимостью получения на то согласия остальных участни-

ков объединения. Но стремление это обоюдное: конгломерат в целом

от этого выигрывает тоже, поскольку, если сильны в экономическом

плане его участники, будет силен и конгломерат.

3. Трест - вид объединения корпораций, который

отличается прочностью экономических и организационных связей.

Корпорации, в нем участвующие, теряют хозяйственную и частично

юридическую самостоятельность, поскольку здесь идет объединение

!!79

практически по всем аспектам их деятельности. Могут создаваться

и международные тресты.

И. Синдикат -это такое объединение, где корпорации

теряют только свою коммерческую самостоятельность. Главная цель

создания синдиката - решение вопросов сбыта. Для этой цели в его

структуре создается одно, а чаще всего целая сеть торговых това-

риществ. Но их деятельность не ограничивается только сбытом

продукции корпораций-участников синдиката. Созданные для реше-

ния проблем сбыта, эти товарищества могут вести любую хозяй-

ственную деятельность.

К. Франчайза (франчайзная система) - это гибридная

форма сотрудничества крупного и мелкого предпринимательства.

Название ее произошло от французского слова "франчиза", т.е.

льгота, привилегия. По существу франчайза есть объединение между

корпорациями, отдельными бизнесменами. В соответствии с учреди-

тельным договором крупная корпорация обязуется снабжать мелкую

компанию или бизнесмена своими товарами, рекламными услугами,

технологиями. Эта же корпорация (франчайза) обязуется предостав-

лять и услуги в области менеджмента, маркетинга с учетом местных

условий или особенностей обслуживаемой фирмы. Не исключено

также инвестирование определенного капитала со стороны корпора-

ции-франчайзы в фирмы, находящиеся у нее как бы под крылом.

Л. Холдинг - это объединение корпораций не столько

добровольное, сколько вынужденное для того, чтобы выдержать и,

может быть, даже повысить конкурентоспособность. Обычно участ-

ники холдинга имеют достаточную степень свободы в оперативной

деятельности. Но по ряду вопросов, как, например, установление цен

на материалы и комплектующие, ими поставляемые, они подчиняют-

ся решениям сверху. Холдинг определяет общую стратегию развития

предприятий, в нем объединившихся.

В России под маской холдингов часто скрываются органы

управления, бывшие отделы и управления соответствующих минис-

терств, и поэтому они справедливо рассматриваются многими как

завуалированные структуры административно-командной системы.

Это - с одной стороны. Но, с другой стороны их существование

надо признать объективной необходимостью. Создание холдингов

есть естественная реакция предприятий на уничтожение министерств

и невозможность сразу выйти "в свободное плавание".

Такова краткая характеристика основных объединений корпора-

ций, встречающихся в современном мире. Но жизнь развивается, и

не исключено, что социальный опыт в этом отношении обогатится

новыми видами корпоративных объединений. Возможно, и Россия

внесет в это дело свою лепту.

Приложение к гл. IV

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Признаки сопоставления Полное товарищество Гпт) Коммандитное товарищество (КТ) Общество с ограниченной ответственностью (ОсОО) Акционерное общество (АО)

1. Существенные признаки Участники несут полную ответственность и тесно Имеет две группы участников: отвечающие по Защита от ответственности путем исключения Ьольшое число участников (акционеров). Учас-

сотрудничают в нем. обязательствам КТ всем личной ответственности тие в капитале харак-

личным имуществом по обязательствам теризуется легкостью

(полные товарищи) и ОсОО. операций с акциями.

отвечающие в пределах ОсОО является юри- Благодаря этому на

их вкладов (комманди- дическим лицом, обла- бирже совершаются

тисты). КТ обладает дающим собственным сделки с ними. Защита

собственной правоспо- обособленным иму- акционеров осущест-

собностью. ществом. вляется императивными

предписаниями в законе,

который обязует АО

публиковать результаты

деятельности, отчиты-

ваться перед контроль-

ными органами.

2. Фирменное Указывается как мини- То же, что у ПТ Указывается фамилия Отражается вид деятель-

наименование мум фамилия одного владельца или вид дея- ности в соответствии с

участника и дополни- тельности. В последнем родовым понятием для

тельные сведения, ука- случае вид деятельности предприятий. В исклю-

зывающие на организа- должен соответствовать чительных случаях в

ционно-правовую роду деятельности пред- обозначении может ука-

форму "ПТ и КЇ" приятия. При указании зываться фамилия вла-

фамилии в названии дельца. Указание орга-

нужно пользоваться низационно-правовой

ъ инициалами хотя бы формы обязательно.

одного участника. Ука-

зание организационно-

правовой формы обя-

мтельно.

Признаки сопоставления Полное товарищество (ПТ) Коммандитное товарищество (КТ) Общество с ограниченной ответственностью (ОсОО) Акционерное общество (АО)

J. Создание (учреждение) Заключение учредительного договора. Заключение учредительного договора по крайней мере одного полного товарища с одним коммандитистом. Путем заключения учредительного договора. Как юридическое лицо возникает с мом ента внесения в реестр. Путем заключения учредительного договора. В нем должны содержаться точные сведения, устанавливающие минимальный уставной капитал, который делится на акции.

4. Вклады участников Возможны как денежными суммами, так и имуществом. В качестве вклада может рассматриваться услуга товариществу. Минимум вклада не установлен. Полные товарищи вносят вклад аналогично ПТ. Вклад коммаидитис-тов может быть деньгами

или имуществом. Минимума нет. Если КТ не внесено в реестр, то все несут ответственность как полные товарищи. Наличными и имуществом. Имущественный вклад оценивается в деньгах. Минимальный уставной капитал делится на доли. Минимум ее установлен. При ре гистрации АО должны быть выкуплены акции не менее чем наполовину. Имущественные вклады должны быть внесены полностью деньгами и имуществом на покрытие уставного капитала. Последний делится на акции.

Ь. Предельная ответственность Полная личная ответственность, отвечают как солидарные должники по отношению к кредиторам. По отношению к третьим лицам не допускается никакого ограничения ответственности. Полная личная ответственность полных товарищей , а коммандитисты отвечают в соответствии с долями^ капитале. Ответственность в размере имущества ОсОО. По отношению к обществу участники обязаны внести не внесенную часть вклада. Помимо этого может быть предусмотрена обязанность внесения дополнительны х вкладов. Как и в ОсОО, обязанность вносить дополнительные вклады исключается.

Признаки сопоставления Полное товарищество (ПТ) Коммандитное товарищество (КТ) Общество с ограниченной ответственностью (ОсОО) Акционерное общество (АО)

6. Управление Особенности управления устанавливает учредительный договор. В противном случае каждый из участников имеет общую компетенцию в сфере управления предметом. Особенности управления у

исключаются из сферы управления. Предусмотрено право возражения. Управление обязаны осуществлять лица, назначаемые общим собранием. Управляющие вправе, но не обязаны быть участниками. Если в уч

7. Представительство Осуществляется всеми участниками. Учредительный договор может предусматривать общее представительство или исключение компетенции представительства. Представителями являются

Правление представляет АО во внешних отношениях. Если в учредительном договоре не предусматривается иное, то имеет место совместное представительство.

8. Участие в распределении прибылей и убытков Осуществляется в соответствии с учредительным договором. Осуществляется в соответствии с учредительным договором. Непосредственное участие

Признаки сопоставления Полное товарищество (ПТ) Коммандитное товарищество (КТ) Общество с ограниченной ответственностью (ОсОО) Акционерное общество (АО)

9. Замена участников Осуществляется в соответствии с договором. Так же, как и в ПТ. Доли в капитале могут свободно отчуждаться. В учредительном договоре могут быть предусмотрены ограничени

10. Налогообложение Налогом облагаются доходы от предпринимательской деятельности. Единое определение прибылей и убытков, но производится налогообложение и самих участников. Выплаты по договорам п

рассматриваются как участники предприятия. Облагается прибыль, полученная корпорацией, а также личный доход каждого участника. Так же, как в ОсОО.

!!84