<<
>>

2. Обеспечение благоприятных условий труда работников


Обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников и их защищенность от негативного воздействия производственных факторов является одним из направлений социальной защиты граждан в сфере занятости.
Социальная защита в этой сфере понимается как система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество трудовой жизни.
Конституция РФ провозгласила охрану государством труда и здоровья людей (ст. 7), закрепила право каждого на охрану здоровья (ст. 41), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), на основе основных идей Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», установил правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками. Его нормы направлены на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Кодекс содержит концептуальные положения, обеспечивающие работникам гарантии прав на охрану труда.
Законодатель определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
Охрана труда как один из институтов трудового права включает следующие группы норм:
  • государственные нормативные требования охраны труда;
  • организация охраны труда;
  • обеспечение прав работников на охрану труда;
  • правила расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • нормы, устанавливающие ответственность за нарушение требований охраны труда.

В ст. 210 ТК РФ представлен перечень основных направлений государственной политики в области охраны труда. К ним в частности отнесено:
    1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
    2. принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
    3. государственное управление охраной труда;
    4. содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
    5. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    6. защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    7. установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
    8. участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
    9. обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
    10. международное сотрудничество в области охраны труда;
    11. проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    12. установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.


  
<< | >>
Источник: Верховод Ф.С.. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие – Белгород: Кооперативное образование. – 204 с.. 2008

Еще по теме 2. Обеспечение благоприятных условий труда работников:

  1. О. В. Бобкова. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника, 2008
  2. Приложение 3 МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИЧИН, УСЛОВИЙ, ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И МЕХАНИЗМА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРУГА ЛИЦ, В ЧЬИ ОБЯЗАННОСТИ ВХОДИЛО ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
  3. Тема 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
  4. Как производится оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями ^ и условиями повышенного риска для здоровья?
  5. Добавленная стоимость хкоэффициент оплаты труда Формула рентабельности расх0ды на оплату труда одного работника
  6. МЕСТНОСТИ С БЛАГОПРИЯТНЫМИ ПРИРОДНЫМИ УСЛОВИЯМИ В КАЧЕСТВЕ ЦЕЛИ РАССЕЛЕНИЯ
  7. 5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
  8. Какие установлены гарантии прав работников на охрану труда?
  9.  7. Социальное обеспечение работников
  10. Как производится оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета?
  11. МОЖЕТ ЛИ ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК СТАТЬ ВЕТЕРАНОМ ТРУДА?
  12. Изменение условий договора вследствие изменения условий труда
  13. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  14. Изменение условий договора по инициативе работника
  15. Необходимые условия и механизмы обеспечения эффективной деятельности здравоохранения Ресурсное обеспечение здравоохранения
  16. 1. Понятие условий труда
  17. 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
  18. Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника?
  19. Условия труда осужденных к лишению свободы и его оплата