1. Понятие условий труда


Одной из важнейших характеристик гуманистического подхода к персоналу в сфере занятости населения является повышение внимания к вопросам качества трудовой жизни. В связи с этим все большую актуальность в России приобретает проблема неблагоприятного состояния условий труда - не только по причине травматизма и негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников, но также и по причине того, что без улучшения условий труда невозможно преодолеть технологическое отставание и достичь постиндустриального (информационного) типа развития общества в целом.
Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность в процессе труда. Понятие условий труда предпочтительнее рассматривать в двух аспектах.
Основные аспекты условий труда:
1) Качество производственной среды – т.е. степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам.
2) Качество условий труда – т.е. степень соответствия международным и российским нормам технических, эстетических, социальных, экономических и других характеристик предприятия, влияющих на здоровье работников и их социальное благополучие.
Эти термины наиболее точно выражают понятие качества трудовой жизни; они используется в западной литературе при анализе воздействия на человека факторов производственной среды и трудового процесса.
Основными директивными документами, которые регламентируют условия труда в России, являются Санитарные правила и нормы проектирования предприятий (СанПиНП), Строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования к технике безопасности и охране труда. В этих документах:
  • установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей зоне;
  • сформулированы требования к расположению оборудования в производственных помещениях;
  • даны рекомендации по обеспечению безопасности работ с учетом особенностей применяемых технологий.

Причиной того, что существующие условия труда на различных предприятиях не одинаковы, является неравномерность развития научно-технического прогресса.
Это наглядно показывает ежегодный анализ современного состояния условий труда в России, который проводится статистическими органами на основе сведений, получаемых от предприятий и организаций. Данные показывают, что за последние 15 лет в России заметно снизилось внимание к условиям труда и контролю над их состоянием. Все большее и большее количество рабочих мест не отвечает требованиям техники безопасности и охраны труда. Особенно тяжелая ситуация складывается в угольной и металлургической промышленности, где влиянию неблаго-приятных условий труда подвергаются более 40 % работников. Причиной же незначительного снижения общего уровня производственного травматизма, отмечаемого в 1990-е годы, было не улучшение условий труда, а сокращение общих объемов производства.
Проблема заключается в том, что большинство работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, предпочитают получать установленные им льготы и компенсации, нежели работать в более благоприятных условиях, что также выгодно и работодателям, поскольку оптимизация факторов производ-ственной среды на любом предприятии требует значительных материальных затрат. Кроме того, существуют организации, где санитарные нормы и правила техники безопасности соблю-даются лишь «на бумаге». В связи с этим необходимо внедрение более эффективной системы контроля над состоянием условий труда (в особенности в частном секторе), а именно:
  • ужесточение ответственности должностных лиц за несоблюдение правил техники безопасности и несвоевременное информирование работников о состоянии условий труда на производстве;
  • увеличение количества средств и материалов, выделенных на мероприятия по охране труда;
  • усиление пропаганды вопросов охраны труда.


  
<< | >>
Источник: Верховод Ф.С.. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие – Белгород: Кооперативное образование. – 204 с.. 2008

Еще по теме 1. Понятие условий труда:

  1. Как производится оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями ^ и условиями повышенного риска для здоровья?
  2. 5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
  3. Приложение 3 МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИЧИН, УСЛОВИЙ, ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И МЕХАНИЗМА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРУГА ЛИЦ, В ЧЬИ ОБЯЗАННОСТИ ВХОДИЛО ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
  4. Изменение условий договора вследствие изменения условий труда
  5. 2. Обеспечение благоприятных условий труда работников
  6. Условия труда осужденных к лишению свободы и его оплата
  7. Что следует понимать под изменением существенных условий труда?
  8. § 4. Специфика условий труда и деятельности учителя сельской школы
  9. Тема 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
  10. Что следует понимать под локальным регулированием условий труда?
  11. 1. Понятие и организация охраны труда
  12. 1. Понятие и формы организации труда
  13. § 2. Понятие и виды дисциплины труда
  14. 1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда