ЛИЧНОСТНО-СИТУАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ

Эта группа теорий является симбиозом двух предыдущих: в ее рамках одновременно рассматриваются и психологические черты лидера, и условия, в которых происходит процесс лидерства.
Так, по мнению С.М.

Казе, лидерство генерируется тремя факторами: личностными качествами, группой последователей и событием (например, проблемой, которую решает группа).
P.M. Стогдил и С.М. Шартл предложили описывать лидерство через такие понятия как «статус», «взаимодействие», «сознание» и «поведение» индивидов по отношению к другим членам организованной группы. Таким образом, в рамках этой теории лидерство
рассматривается скорее как система отношений людей, а не как характеристика изолированного индивида.
X. 'Герт и С.В. Миллз считали, что для понимания феномена лидерства надо уделять специальное внимание таким факторам, как черты и мотивы лидера, его общественный имидж, мотивы его последователей, черты лидерской роли и институциональный контекст,
Таким образом, в разных вариантах теории данной группы пытались преодолеть ограничения и расширить достоинства предыдущих подходов.

<< | >>

↑

Источник: Сельченок К.В.. Психология лидерства. 2004

Еще по теме ЛИЧНОСТНО-СИТУАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ: