Отбор кандидатов на учебу

Исходным в процессе профессиональной подготовки юристов является грамотно организованный и качественно проведенный профессиональный отбор кандидатов на учебу. Опыт многих образовательных учреждений правоохранительной системы свидетельствует о том, что те вузы, ссузы и учебные центры, где грамотно организован профессиональный отбор кандидатов на учебу, имеют меньший процент отсева обучающихся, с одной стороны, и, с другой — более высокий уровень подготовки специалистов, успешной практической деятельности выпускников.

В настоящее время профессиональный отбор кандидатов в образовательные учреждения юридического профиля, функционирующие в системах силовых структур, проводится в четыре этапа.

1. Профориентация. Она проводится работниками кадровых аппаратов, преподавателями и другими специалистами в форме профессиональной пропаганды и профессиональной консультации как индивидуально с клиентами, так и в коллективах молодежи (учебных, производственных). Их цель — привлечь в юридические образовательные учреждения наиболее достойных молодых людей, сознательно и обоснованно избирающих профессию юриста.

2. Медицинское обследование. Проводится в медицинских учреждениях для выявления состояния здоровья абитуриента и годности его к учебе и предстоящему виду профессиональной деятельности.

3. Педагогический и психологический отбор. Первый осуществляется на вступительных экзаменах, второй — методом тестирования, позволяющим получить объективные данные об особенностях личности абитуриентов, их способностях к деятельности в структуре правоохранительных органов. Итоги и оценки результатов подводятся сведением всех полученных данных в таблицу (табл. 8.4).

Таблица 8.4

Итоги и оценки педагогического и психологического отбора

4. Заключение мандатной комиссии по всем кандидатам, прошедшим поэтапно профессиональной отбор. По данным мандатной комиссии отобранные кандидаты зачисляются студентами (курсантами, слушателями) образовательного учреждения.