<<
>>

Осмысление сказанного кандидатом.

Искусство вести собеседование заключается не только в том, как задаются вопросы, но и в умении внимательно выслушать кандидата на должность. При этом желательно записывать именно те слова, какие он или она использует в ответах на важные вопросы.
Вы можете затем использовать собственные слова кандидата в Ваших дополнительных вопросах. Это один из наиболее продуктивных способов получения от кандидата истинной информации, особенно когда речь идет о трудных темах или чувствах. Однако этот метод часто игнорируется неопытным опрашивающим. Если Вы внимательно выслушали кандидата, можете отобрать и использовать в беседе то, что он сказал, с целью более детального рассмотрения определенной темы. Приведем пример:

Ответ кандидата: «Это была довольно трудная работа в первые несколько месяцев, но в целом это были очень успешные два года».

Ведущий: «Трудная работа?» (вопрошающий взгляд). Или, если этого недостаточно: «Насколько это было трудно?»

Из подобного ответа ведущий может выявить новые стороны, требующие освещения, и так до тех пор, пока конкретная область деятельности или жизни кандидата не будет полностью рассмотрена.

<< | >>
Источник: Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть I: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.. 2006

Еще по теме Осмысление сказанного кандидатом.:

  1. Небыктось сказал...
  2. Выдвижение, регистрация и статус кандидатов
  3. 7. Выдвижение кандидатов
  4. § 3. Сказавший «А» ...
  5. 2. Основные концепции философского осмысления общества
  6. Осмысление и разработка проблем антропогенеза
  7. Отбор кандидатов на учебу
  8. XVI. Советский режим и попытки его осмысления
  9. 3.2. ОСМЫСЛЕНИЕ ИТОГОВ ХХ ВЕКА:
  10. Качественное информирование принимаемых в организацию кандидатов
  11. Оптимальный процесс принятия решения по кандидатам
  12. Формулирование вопросов кандидатам
  13. Как я могу сказать маме: "Я люблю тебя"?
  14. Дальнейшее развитие и осмысление квантовой механики
  15. избирателя по SMS^e - кандидату бюджет
  16. БЛОК 5. ПРАВО СКАЗАТЬ «НЕТ» БЕЗ ЧУВСТВА ВИНЫ
  17. Недостаточное информирование реально рассматриваемого кандидата