<<
>>

Качественное информирование принимаемых в организацию кандидатов

. Максимально корректная, четкая информация должна предоставляться кандидату, в котором реально заинтересована компания, на всех этапах взаимодействия с ним - от специалиста по подбору персонала, до лица, принимающего окончательное решение.

Четкость информирования на всех этапах взаимодействия, с правильными акцентами, дает кандидату, во-первых, возможность принять верное и взвешенное решение относительно будущего места работы, во-вторых, формирует у него благоприятное впечатление от взаимодействия с представителями компании, которое у него останется, независимо от принятого решения.

Часто - лучше оставить об организации просто хорошее впечатление, чем склонить кандидата к сотрудничеству путем дезинформации, в итоге чего через месяц он опять будет искать работу, активно выплёскивая своё недовольство бывшим работодателем на обширном кадровом рынке. В последнем случае, при периодическом повторении подобных ситуаций, компания медленно, но верно теряет свою репутацию.

<< | >>
Источник: Н. В. Кузнецова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005 {original}

Еще по теме Качественное информирование принимаемых в организацию кандидатов:

  1. Недостаточное информирование реально рассматриваемого кандидата
  2. Информирование Совета Безопасности Организации Объединенных Наций
  3. Когда вы принимаете их,они принимают себя сами
  4. МЕТОДЫ ИНФОРМИРОВАНИЯ
  5. Информирование за гранью фола
  6. ПРИНЦИПЫ ИНФОРМИРОВАНИЯ
  7. § 1. ПРАВОВАЯ ИНФОРМИРОВАННОСТЬ
  8. Выдвижение, регистрация и статус кандидатов
  9. Отбор кандидатов на учебу
  10. Осмысление сказанного кандидатом.
  11. 7. Выдвижение кандидатов
  12. Отбор кандидатов в резерв
  13. Информирование о возможных целях «плохого» поведения детей
  14. Оптимальный процесс принятия решения по кандидатам
  15. Формулирование вопросов кандидатам
  16. избирателя по SMS^e - кандидату бюджет
  17. § 2. Предпосылки, условия и порядок отбора кандидатов на должности судей
  18. МОРФОЛОГИЧЕСКИЙ И ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛЕЗНОСТИ КАНДИДАТОВ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ