Кто имеет право применять дисциплинарное взыскание?
Правом применения дисциплинарного взыскания
.наделен орган, которому предоставлено право приема на
работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника, сказано в ч.І ст.1471 КЗоТ.
Компетенция такого органа определена в учредительных
документах предприятия.
На работников, несущих дисциплинарную ответствен
- ность по уставам, положениям и иным актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания
могут налагаться также вышестоящими органами по отношению к органам, указанным выше (ч. II ст.1471) Например, в соответствии с п. 19 Положения о дисципли
264
не работников железнодорожного транспорта вышестоящий руководитель может полностью реализовать дисциплинарные права, которые принадлежат нижестоящему
руководителю.
Особый порядок установлен для увольнения работников, которые занимают выборные должности. Их увольнение может быть произведено только по решению органа, их избравшего, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством (ч. III ст. 1471). Это означает,
что для увольнения выборного работника одной инициативы избравшего его органа недостаточно, необходимо
иметь основание для его увольнения. Нельзя, например,
Ыосвободить от занимаемой должностиы руководителя
профсоюзной организации или объединения профсоюзов
даже по решению общего собрания (конференции, пленума, съезда) на том основании, что он Ыне справляется
с возложенными на него обязанностямиы, Ыне оправдал
доверияы, Ыза безинициативностьы. Таких формулировок
оснований расторжения трудового договора действующее
законодательство не содержит, а для выборного работника руководство общественной или другой организацией,
избравшей его, является не только правом, но и трудовой
обязанностью. Он состоит в трудовых отношениях с этой
организацией, на него в полной мере распространяется
трудовое законодательство, в том числе и в отношении
оснований прекращения трудового договора. Если он Ыне
справляетсяы, то следует выяснить причины, по которым
выборный работник не может выполнять возложенные
обязанности, и конкретные факты, дающие основания для
таких выводов. Если в их основе лежит виновное противоправное поведение, тогда есть основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в общем порядке, в том числе и увольнения по п.З ст.40 КЗоТ.
Еще по теме Кто имеет право применять дисциплинарное взыскание?:
- Кто имеет право на отпуск?
- Кто имеет право на творческий отпуск?
- Кто имеет право на кассационное обжалование решений суда первой инстанции?
- § 3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- В каком порядке снимается дисциплинарное взыскание?
- Какие сроки установлены для наложения дисциплинарного взыскания?
- Какой порядок применения дисциплинарных взысканий установлен законодательством?
- В каком порядке можно обжаловать наложение дисциплинарного взыскания?
- Продолжение ответа на возражения, выдвигаемые против заблуждающейся совести. Разбор утверждения, что когда еретики применяют репрессии к тем, кто их преследует, то они не правы. Доказательства того, что совесть заблуждающегося может оправдать того, кто ей следует
- Право Восьмое: Вы имеете право быть нелогичным в принятии решений.
- Право Первое Вы имеете право судить о собственном поведении, мыслях, эмоциях и брать ответственность за их последствия на себя.
- Право Шестое: Вы имеете право сказать: «Я не знаю ».
- Право Четвёртое: Вы имеете право передумать, изменить свое мнение.
- Право Девятое: Вы имеете право сказать: «Я не понимаю».
- Право Третье: Вы имеете право решать, должны ли вы брать на себя ответственность за чужие проблемы (есть ли вам дело до чужих проблем).
- Право Десятое: Вы имеете право сказать: «Мне наплевать...», «Меня не волнует...», «Меня не интересует...»
- БУДУЩЕЕ ПОКОЛЕНИЕ ИМЕЕТ ПРАВО ЗНАТЬ ПРАВДУ
- В каких случаях работник имеет право требовать перевода иа другую работу?
- На что имеет право потребитель при обнаружении недостатков выполнения работы или оказания услуги
- 10. Имеет ли сотрудник милиции право изъять ваши документы (паспорт) или взять его в залог выплаты штрафа?