В каком порядке осуществляется прием на работу?

Порядок приема на работу й процедура оформления

трудовых отношений определяется трудовым законодательством. В соответствии с Конституцией Украины

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных

преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора, в зависимости от происхождения, социального или имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства

в профессиональном союзе либо ином объединении

граждан, рода и характера занятий, места жительства,

не допускается.

82

Трудовой договор может быть заключен как в устной,

так и в письменной форме по усмотрению сторон.

Закон не устанавливает обязательной письменной

формы, за исключением некоторых случаев, а именно;

при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особыми

природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

при заключении контракта; в случаях, когда работник

настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетним; при заключении трудового договора

с физическим лицом; а также в других случаях, предусмотренных законодательством Украины о труде.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях предусмотренных законодательством, также документ об

образовании (специальности, квалификации) о состоянии здоровья и другие документы. Так, например, ст.

22 Закона Украины от 4 июня 1991 г. ЫОб арбитражном судеы и ст. 7 ст. 22 Закона Украины от 15 декабря 1992 г. ЫО статусе судейы предъявляют следующие

требования к работникам, которые намерены стать судьями, наличие высшего юридического образования, достижения возраста З 25 лет, а также определенный стаж

работы по специальности.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им

органа о зачислении работника на работу.

(распоряжении) должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую принят работник,

в соответствии с классификатором профессий и штатным расписанием.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли

прием на работу оформлен надлежащим образом.

В некоторых, предусмотренных законодательством

случаях, трудовые отношения оформляются при помощи конкурса. Так, например, стст. 15, 22 Закона Украины ЫО государственной службеы устанавливают, что при

83

ем на государственную службу на должности третьей З седьмой категорий осуществляется на конкурс'

ной основе. Поэтому Кабинет Министров Украины постановлением от 4 октября 1995 г. № 782 утвердил Положение о порядке проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственных служащих.

Как правило, руководитель предприятия, учреждения, организации самостоятельно осуществляет под-'

бор и прием работников, однако в определенных случаях требуется процедура согласования. Так, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 29 июля 1999 г. № 1374 утвержден Порядок

назначения на должности и увольнения с должностей

руководителей управлений, отделов, других структурных подразделений местных государственных администраций, на основании которого руководители управлений, отделов, других структурных подразделений областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций назначаются на должности

и увольняются с должностей главами государственных

администраций по согласованию с соответствующими

министерствами и другими центральными органами

исполнительной власти.