Могут ли за нарушение трудовой дисциплины применяться меры общественного воздействия?

Одним из распространенных в недавнем прошлом

средств воздействия на нарушителей трудовой дисциплины считались меры общественного воздействия.

Среди них были предусмотренные уставами общественных организаций (партии, комсомола и профсоюзов) общественные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, применявшиеся по решению выборного органа соответствующей общественной организации, и меры

воздействия, которые не имели правовых последствий

(обсуждение на собрании, критические публикации в

многотиражной или стенной печати и т.д.).

В действующем трудовом законодательстве меры общественного воздействия как средство дисциплинарного воздействия не предусмотрены. Нет их и ни в одном из известных уставов или положений, регулирующих деятельность общественных организации. Вместе

с тем, в соответствии со ст.152 КЗоТ, собственник или

уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о

Енарушении трудовой дисциплины на рассмотрение

трудового коллектива или его органа. Трудовой коллектив не является общественной организацией, но он

вправе применять к нарушителю трудовой дисциплины меры общественного взыскания, предусмотренные

ст.9 Закона СССР ЫО трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациямиы от 17.06.1983 г.: товарищеское

замечание, общественный выговор. Их правовое значение проявляется в том, что они учитываются как наложенные взыскания при увольнении работника за систематическое неисполнение обязанностей по п.З ст. 40

КЗоТ наравне с дисциплинарными взысканиями. При

повторном нарушении трудовых обязанностей в течение одного года со дня применения трудовым коллективом указанных общественных взысканий работник

может быть уволен по п.З ст.40 КзоТ.