Какие установлены в законодательстве специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов?

Законодательство о труде, учитывая физиологические

особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, социальную роль деторождения, которую выполняет женщина в обществе, устанавливает

дополнительные специальные льготы и гарантии для

работающих женщин.

В соответствии со ст. 174 КЗоТ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с

289

вредными или опасными условиями труда, а также на

подземных работах (кроме некоторых нефизических

работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к

поднятию и перемещению предметов, масса которых

превышает установленные предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждены Министерством охраны здоровья Украины (приказы № 241 и 256 от 20, 29 декабря 1993 г.).

Масса груза при поднятии и перемещении (до двух

раз в течение часа при чередовании с другой работой)

не должна превышать 10 кг, а при постоянном перемещении на протяжении рабочей смены З 7 кг.

Законодательство ограничивает работу женщин в ночное время. В соответствии со ст. 175 КЗоТ привлечение

женщин к работе в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это

вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения для женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Ограничения, предусмотренные в первой части ст. 175

КЗоТ, не распространяются на женщин, работающих на

предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Особые нормы по охране труда установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней

до родов и 56 З после. В случае осложненных родов

или рождения двух и более детей послеродовой отпуск

составляет 70 календарных,дней. Работающим женщинам, относящимся к 1-4 категории лиц, пострадавших

в результате Чернобыльской аварии, отпуск предоставляется продолжительностью 180 календарных дней (по

90 дней до и после родов). Отпуск и пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам в полном объеме, независимо от ко.личества.дней, фактически использованных до родов.

290

Право на указанное пособие имеют женщины, работающие на любых предприятиях, независимо от форм

собственности и хозяйствования, а также неработающие

женщины в соответствии с п. 5 Положения о порядке

назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, утвержденного 11 марта 1993 г. Министерством труда. Министерством образования, Министерством социальной защиты населения и Министерством финансов Украины.1

Законодательство о труде предоставляет женщинам

и иные льготы с целью охраны их здоровья и создания

благоприятных условий для сочетания работы с рождением и воспитанием детей.

Законодательством предусмотрен также комплекс

правовых норм по охране труда несовершеннолетних

(лиц, не достигших 18 лет), а также норм по трудоуст-.

ройству молодежи для производственного обучения и на

работу по специальности.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях

приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых дру-,

гих условий пользуются дополнительными льготами.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут быть приняты на работу (в порядке исключения) лица, достигшие 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ

и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью

и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы

время и по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего).

Запрещается применение труда несовершеннолетних,

т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на

работах с вредными или тяжелыми условиями труда, а

также на подземных работах. Порядок трудовой и про

Праця і зарплата. З 1993. З № 7.

291

фессиональной учебы несовершеннолетних профессиям,

связанным с этими работами, определяется положением,

утверждаемым органом по надзору за охраной труда.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к

ночным, сверхурочным работам и работам в выходные

дни, а также к поднятию и перемещению тяжестей,

масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а также предельные

нормы поднятия и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждается Министерством здравоохранения по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь

'после предварительного медицинского осмотра.

Новые возможности для улучшения условий жизни и работы предоставляет молодежи Закон Украины

ЫО'содействии социальному становлению и развитию

молодежи в Украинеы, принятый Верховным Советом

Украины 5 февраля 1993 г.1 (в ред. от 23 марта 2000 г.

// Голос Украины.З2000.З № 82).

Охрана труда инвалидов и лиц с пониженной трудоспособностью заключается прежде всего в создании для

них благоприятных условий труда, что дает им возможность по желанию продолжать трудовую деятельность

без ущерба для здоровья.

Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), на

. которые возложено установление инвалидности, определяют для инвалидов условия, характер и виды работ, доступные состоянию здоровья (перевод на легкую работу,

установление неполного рабочего дня, освобождение от

сверхурочных работ, работ в ночные смены и т.п.).

^ В соответствии с Законом Украины ЫОб основах социальной защиты инвалидов в Украинеы от 21 марта

1991 г. собственник (независимо от форм собственности) обязан создавать безопасные и безвредные для

1 Ведомости Верховного Совета Украины.З 1993.З № 16.З

Ст.167.

292

здоровья условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение инвалидности, восстановление трудоспособности инвалидов, правильно осуществлять подбор рабочих мест.

Нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, определяются для всех предприятий (объединений), учреждений и организаций (независимо от форм собственности и хозяйствования) в размере не менее 4 процентов от общей численности работающих, если работает от 15 до 25 человек Зустанавливается норматив в количестве одного рабочего места1.

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу (без его

согласия) по мотивам инвалидности не допускается, за

исключением случаев, когда, по заключению медикосоциальной экспертизы, состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности иных лиц или продолжение трудовой деятельности, изменение ее характера

и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.

В соответствии со ст. 232 КЗоТ и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября

1992 г. ЫО практике рассмотрения судами трудовых

споровы при отказе в приеме на работу инвалидов, направленных в счет брони, их заявления о заключении

трудовых договоров могут рассматриваться непосредственно в районных (городских) народных судах2.