Для кого может устанавливаться ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день на предприятиях,

в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может устанавливаться для руководителей,

специалистов-и работников, а именно:

З лиц, труд которых не поддается точному учету во

времени;

З лиц, рабочее время которых по характеру работы

разделяется на части неопределенной продолжитель-1>

ности (сельское хозяйство);

З лиц, которые распределяют время для своей работы по своему усмотрению.

Министерства и иные центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами утверждают ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Список конкретных профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий

день, устанавливается в коллективном договоре. Так, например, Министерство образования Украины по согласованию с ЦК профсоюза работников образования и

науки утвердило 11 марта 1999 г. ЫОриентировочный

перечень должностей работников с ненормированным

рабочим днем Системы Министерства образования Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск ы.1 В этом списке предусмотрен широкий

' Інформаційний збірник Міністерства освіти України.*

1999. З № 11.

круг должностей работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день: руководители

учреждений, их заместители, помощники, руководителя структурных подразделений, главные, ведущие и

старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари,

зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспедиторы, машинистки и т.д. В этом списке нет преподавателей потому, что их рабочий день считается нормированным. Им предоставляется удлиненный отпуск

56 календарных дней И поэтому им не может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

>Е