Что такое уплотненный рабочий день?

В условиях высвобождения работников в связи с простоями, финансовыми трудностями на практике вводят

сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов)

распределяется на меньшее количество рабочих дней.

Сокращается время занятости, но с сохранением прежней зарплаты.

К числу нестандартных режимов можно отнести

гибкий режим рабочего времени, при котором работник в соответствии со своими потребностями может определять время прихода и оставления работы с отработкой нормы рабочего времени.' Решение о применении

режима гибкого рабочего времени принимается работодателем совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов.

Записи в трудовую книжку о переводе на такой режим

не вносятся.

В разрешении проблемы сокращения численности

работников используют труд двух работников на одном

рабочем месте поочередно, а также альтернативную рабочую неделю (два работника работают на одном рабочем месте попеременно З одну неделю один, другую

неделю другой).

Известен и раздробленный рабочий день, порядок его

установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.

>^