Что такое нормативы рабочего времени?

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в течение нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени представляет собой установленную

законом или на его основе норму постоянной продолжительности рабочего времени, подлежащую непосредственному соблюдению в течение определенного календарного периода.1 Такими нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая

смена, рабочий месяц, рабочий год.

Рабочий день З это установленная законом продолжительность труда работников в течение суток, лежащая

в основе правового регулирования рабочего времени. На

Украине установлен рабочий день продолжительностью

не более 7 часов, а в некоторых отраслях З 6 часов.

Рабочая неделя как норма рабочего времени означает продолжительность труда работников в течение календарной недели.

Рабочая смена З это продолжительность труда работников в течение суток, предусмотренная в порядке

локального регулирования графиками работы в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода. Продолжительность смены может не совпадать с

продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продолжительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за

учетный период продолжительность сменной работы

должна соответствовать, например, месячной норме рабочего времени.

Незначительные переработки или недоработки по графикам сменности в одном учетном периоде могут компенсироваться недоработками или переработками в другом учетном периоде. С учетом специфики производственных заданий работа может быть организована в 2,

3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевременно доведены до сведения каждого работника.

1 В.С. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха. Текст лекции. З X.: 1987. З С. 7.

175

В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах

работники чередуются в сменах равномерно, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового

распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Ст. 59 КЗоТ предусматривает, что продолжительность

перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен

запрещается.

>*