<<
>>

Эффективное распределение обязанностей.


Подлинное распределение обязанностей является ключом к управлению ростом организации и может проводиться при любом стиле руководства.
Эффективное распределение обязанностей зависит от трех основных факторов: четкая постановка задач, доверие и контроль.
Большая часть описания и анализа работы содержат в себе ясную постановку задач. Наиболее приемлемым описанием работы часто становится исчерпывающий список всех целей, которые необходимо достигнуть. Фактически описание и анализ работы, а также описание должности - результат эффективного анализа потребности в различных или конкретных видах деятельности. Цель такого анализа - обеспечить эффективность и исключить возможность перегрузки постановкой четко сформулированных задач. Имея перед собой набор четко сформулированных задач и целей для каждого вида деятельности, руководитель в состоянии контролировать организацию в ключевых областях. При этом нет необходимости в личном ежедневном контроле и участии, то есть, возникает возможность контролировать результаты того, что делают работники, а не то, как они это делают. Сменив ежедневный контроль на наблюдение, производимое один или два раза в неделю, руководитель сможет лучше контролировать свое собственное время, высвобождая себя для стратегического планирования. Но вся эта система должна строиться на доверии, на уверенности, что люди, получившие власть и влияние в ходе правильного распределения обязанностей и ответственности между сотрудниками, способны справиться. В этом заключается главная цель процесса делегирования полномочий, который способствует мотивированию персонала, ориентируя его на постоянное развитие.
<< | >>
Источник: ЛИЦАРЕВА Е.Ю.. Учебное пособие по курсу « Управление персоналом».Томск. 2002

Еще по теме Эффективное распределение обязанностей.:

  1. Раздел 6. Эффективное распределение обязанностей.
  2. Распределение обязанностей
  3. 22.4. Распределение обязанностей
  4. ПОЛИТИЧЕСКАЯ лояльность ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ? ФАКТОРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ МЕЖЬЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ В РОССИИ
  5. 126. Юридическая эффективность обязанности.
  6. Ill Другие темы: обязанность давать, обязанность принимать
  7. Эффективная команда Цели эффективной команды
  8. ТИПЫ ПРОСТРАНСТВЕННОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
  9. V. Распределение
  10. ТОРГОВЛЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  11. VI. Вспомогательное распределение
  12. 2.3. Распределенность терминов в суждении
  13. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  14. § 3. Распределение духовных благ
  15. Этика распределения
  16. 6. Распределение взысканных сумм.
  17. VII. Доводы из Распределения