8. Современные корпорации в промышленио развитых странах

Как было показано выше, корпорации прошли сложный путь разви-

тия от сравнительно несложных, основанных на личной связи и полной

ответственности всех их участников до компаний, построенных по принци-

пу акционерных обществ, с ограниченной ответственностью держателей

ценных бумаг, выпущенных с целью объединения крупного капитала.

Путь развития корпораций в определенной степени повторяет и кор-

поративное право.

Укрупнение корпораций привело к необходимости регулирования

внутренних отношений с помощью норм, которые ими разрабатывались и

применялись по отношению к их членам (работникам). Это касается

корпораций, основанных на различных видах собственности. Но особое

место корпоративные нормы занимают в акционерных обществах, с кото-

рыми связаны судьбы многих и многих людей. Организовать деятельность

таких сообществ без корпоративных норм практически невозможно.

В настоящее время процесс укрупнения корпораций продолжается.

Если ранее инвесторами их выступали только граждане, то сейчас во

многих странах распространенным является участие в них и юридических

лиц. Это дало возможность создавать суперакционерные общества. Таким

образом, появляются своего рода ассоциированные капиталисты: в Герма-

нии более распространены картели, концерны, во Франции - синдикаты,

в Англии, США - держательские (холдинговые) компании. Некоторые из

них держат господство над целыми отраслями.

!!354

Современные корпорации очень сложны по своей структуре. Так,

например, в рамках концерна осуществляется горизонтальное и вертикаль-

ное комбинирование, создается научно-технический центр.

В последнее время развиваются процессы диверсификаций и возни-

кают объединения, в которых под единым руководством группируются

предприятия, относящиеся к различным отраслям народного хозяйства,

т.е. конгломераты.

Нередко создаются различные объединения объединений, т.е. систе-

мы компаний. В результате этого возникает новая система управления

ими, главной особенностью которой является контроль без бремени со-

бственности, господство без хозяйственных рисков.

Одним словом, современные корпорации в промышленно развитых

странах больше напоминают корпоративные империи.

Тенденция к образованию крупных корпоративных объединений

частично объясняется более низкими издержками производства и сбыта

продукции. Крупные корпорации действительно являются детьми конку-

ренции. В жесткой борьбе за выживание и прибыли победа обеспечивается

высокой экономической эффективностью.

Таким образом, крупные размеры корпорации связаны с эффектив-

ностью производства. Современная технология требует столь огромных затрат,

что они оказываются под силу лишь крупным производителям; крупные

фирмы, кроме того, могут расходовать больше средств на рекламные

кампании и создавать более крупные по размерам и действующие более

напористо сбытовые организации. Большая корпорация имеет возможность

распоряжаться сырьевыми ресурсами, создавать исследовательские лабо-

ратории, скупать изобретения, привлекать ученых, инженеров, техников.

Она может контролировать большую долю рынка, чтобы ее голос был

слышен громко в соглашениях о ценах. И, наконец, она может оказывать

давление на само правительство.

Корпорации сами по себе становятся, в известном смысле, частными

правительствами. Их решения влияют на размеры и распределение наци-

ональных продуктов, направленность капиталовложений, уровни занятос-

ти и покупательскую способность населения. В сущности, они взимают

налоги с потребителя, определяя уровни цен и объемы производства.

Представление о ценах, устанавливающихся в результате свободной

игры рыночных сил, сегодня нуждается в пересмотре: в ряде отраслей с

массовым производством товаров цены устанавливаются небольшим чис-

лом корпораций с учетом издержек производства, прибылей, объема про-

даж и возможностей транспортной системы. Таковы негативные последст-

вия крупных корпораций.

Но, с другой стороны, есть ли историческая альтернатива им?

Одной из альтернатив является государственная собственность. Но

она порождает проблемы, как теперь отчетливо видно на примере России,

большие, чем те, что связаны с властью корпораций. Если одна группа,

слой чиновников обладает властью во всех сферах, т.е. монопольной властью,

то почвы для злоупотреблений значительно больше. Корпораций же много,

и одно это уже обнадеживает.

Корпоративный строй в промышленно развитых странах на совре-

менном этапе отличается следующими особенностями:

1) принцип частного владения в предпринимательстве вытесняется

принципом владения коллективного, как то: акционерного, государственного;

2) постепенное сведение на нет частной собственности повлекло за

собой и ослабление стимула к получению прибыли. Сейчас в качестве

стимула выступают, помимо сохранения права распоряжаться своими ка-

питаловложениями, категории нематериального (морально-идеального)

свойства: степень влияния на правительство, новые зачинания, обществен-

ное признание и т.п.;

3) в обществе происходит разделение единого ранее центра власти на

два: формальный (правительственный) и фактический (корпоративный);

4) все более и более наблюдается переход от решений, диктуемых

свободным рынком, к решениям, принимаемым административной груп-

пой (не обязательно правительственной).

Возникает вопрос., а не идет ли западное общество к корпоративному

государству?

Анализ состояния дел в странах, о которых идет речь, не дает пока

положительного ответа на этот вопрос.

Во-первых, потому, что основным видом корпоративной деятельнос-

ти является экономическая, а не политическая. Даже при затухании сти-

мула к получению прибыли основным побудительным мотивом в деятель-

ности корпораций служит по-прежнему скорее стремление к прибыли и

созидательным достижениям, чем к политической власти.

Во-вторых, решения в корпоративной экономике децентрализованы.

Лишь только в кризисных ситуациях, например, в периоды сильной

инфляции, наблюдаются централизованные решения по вопросам потол-

ков цен и заработной платы. Но даже когда эти решения необходимы, они

осложняют экономический процесс и могут допускаться на краткосрочный

период.

В-третьих, корпорации продолжают бороться друг с другом. Конеч-

но, понятие конкуренции множества отдельных производителей или про-

давцов сейчас иное: жесткая конкуренция между ними перешла в мягкую

конкуренцию, конкуренцию за потребителя.

В-четвертых, появление мощных профсоюзов можно рассматривать

как элемент экономического здоровья, как крупную уравновешивающую

силу по отношению к всевластию корпораций.

И, наконец, все более и более повышающееся качество правитель-

ственного регулирования, система применяемых правительством мер для

стабилизации экономики являются важной гарантией против уничтожения

корпорациями друг друга, а заодно общественного благосостояния.

Вот почему странам Западной Европы и США не грозит установле-

ние тоталитаризма, пусть даже и на корпоративной основе.

!!356