3. Корпоративные прецеденты

Корпоративный прецедент- это решение,

принятое в корпорации и ставшее образцом для разрешения анало-

гичных дел в будущем.

Прецедентом является такое решение органов управления кор-

порации, которое имело место хотя бы один только раз, но может

служить примером для последующего поведения в сходной ситуации.

Он появляется тогда, когда дело требует разрешения, а необходимой

нормы нет ни в законодательстве, ни в корпоративных актах. Нап-

ример, АО "МММ", прекратившее деятельность по требованию го-

!!103

сударственных органов, столкнулось с многочисленными требовани-

ями своих вкладчиков вернуть причитающиеся им деньги. Выполнить

эти требования АО "МММ" не могло. Однако в этой ситуации

данной фирме пришлось столкнуться с фактами тяжелого материаль-

ного положения ее вкладчиков. И тогда руководством АО "МММ"

было принято решение выплачивать вкладчикам деньги, необходи-

мые, например, для похорон родственников. Затем данный прецедент

был дополнен другим: выплачивать деньги многодетным семьям и,

наконец, пенсионерам.

Примером корпоративного прецедента может служить решение

руководителя корпорации выделить юбиляру определенную сумму

денег. Затем на конкретном предприятии может стать правилом, и

все юбиляры оказываются незабытыми.

Чем же руководствуются при принятии прецедента? Принципы

права, мировоззрение, правосознание, господствующие в обществе

моральные и иные устои, общечеловеческие ценности, собственный

житейский опыт могут быть положены в основу вынесения преце-

дента органом управления.

Корпоративный прецедент, как любой источник права, имеет

как достоинства, так и недостатки.

Сначала о достоинствах.

1. Прецедент - чаще всего результат логики и здравого

смысла. Использование логических законов позволяет органу управ-

ления не ошибиться в сравнении ситуации со сходными и сделать

вывод о принципиальной новизне ситуации. Здравый же смысл ведет

к адекватности в разрешении новой, нетипичной ситуации, встреча-

ющейся в жизни корпорации.

2. Прецедент, как правило, имеет нравственное значение, хотя

далеко не всегда. Можно ли оценить как высоконравственное реше-

ние руководителя отменить меру поощрения в отношении какого-

либо работника лишь на том основании, что о последнем поступила

неформальным путем отрицательная информация. Наушничество с

точки зрения морали никогда не считалось достойным занятием.

Здесь в принципе следует исходить из того, что люди, принимающие

решения, имеющие прецедентное значение, тысячами нитей связаны

и по роду службы, и в повседневной жизни с обществом и способны

поэтому улавливать как барометр моральные нормы и использовать

в своей деятельности.

3. Прецедент способен быстрее уловить изменения, происхо-

дящие в жизни, и точнее урегулировать ситуацию. Его динамизм

гораздо больше, чем у корпоративного акта. Именно в корпоратив-

!!104

ном акте устанавливаются основания выдачи ссуды на предприятии.

Таковыми признаются строительство дачного домика, приобретение \

машины и другие серьезные для благосостояния семьи ссудополуча-

теля причины. А как быть, если работник просит ссуду для загра-

ничной туристической поездки? Возможно, для него это более зна-

чимо чем, допустим, садовый домик, если к тому же он у него

имеется, поэтому разрешить эту ситуацию можно, создав прецедент, j

Корпоративный же акт, регулирующий порядок получения ссуды,

трудно изменить за короткое время.

4. Прецедент имеет документальное выражение '(решение об-

щего собрания, совета, правления, приказ руководителя и др.), что

в отличие от обычая придает ему достаточную определенность.

Недостатки корпоративного прецедента, о которых ниже пой-

дет речь, отнюдь не заставляют отвергнуть его как источник кор-

поративного права. Отметим следующие отрицательные черты кор-

поративного прецедента.

1. Правило поведения, выраженное в корпоративном прецеден-

те, формулируется не в общей форме, а лишь применительно к

отдельному случаю, например, выдать Н. по случаю юбилея денеж-

ную сумму в размере трех окладов. Но что считать юбилеем? 30,

40, 50, 60, 70 лет? А если исполнилось 45 лет? Существует поэтому

неопределенность в определении объема действия данного прецеден-

та затрудняет его применение и может породить несправедливость. '

2. Прецедент не имеет обязательного характера и того авто-

ритета который свойственен корпоративному акту. Прецедентная

практика не прочна, ее можно позабыть, а то и отбросить в любой

момент. Можно прецедент и видоизменить в связи с вновь возни-

кшей алогичной ситуацией. Допустим, в связи с юбилеем выдать

на поощрение не трехмесячный оклад, а всего лишь 50 тысяч.

3. Прецедент содержит опасность допущения произвола. И в

этом состоит его главный недостаток. Примеров тому очень много.

Так руководитель предприятия, желая удержать кадры, но не имея

правовой возможности платить, допустим, работнику отдела кадров

больше, чем предусмотрено единой тарифной сеткой, заключает с

ним контракт на выполнение работы юрисконсульта, претензиониста

и т.п. Презюмируется, что эти виды работ им не будут выполняться.

прецендент, прямо скажем, опасный.

Оним словом, корпоративный прецедент как источник права

отбрасывать не стоит, но использовать его надо с большой осторож-

ностью.

!!105