ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

Несмотря на то, что российским трудовым законодательством дискриминация женщин в сфере занятости запрещена, это явление широко распространено. Причем как показывают социологические опросы, проблема дискриминации в сфере занятости постепенно становится все более острой.

Исследование в Рыбинске(12) показало, что сегодня 35% опрошенных мужчин и 47% женщин считают, что в сфере занятости мужчины и женщины не имеют равных прав, при этом 47% мужчин и 54% женщин считают, что за годы радикальных экономических перемен положение с правами женщин в стране ухудшилось. Сегодня дискриминация по признаку пола особенно характерна при приеме или увольнении с работы. Такие признаки, как возраст, семейные обязанности и наличие детей стали гораздо более значимы по сравнению с профессионально-квалификационными признаками.
Как правило, дискриминация женщин (равно как и мужчин) при приеме на работу начинается уже с момента подачи работодателем объявления об имеющейся вакансии. В подавляющем большинстве из них указывается пол, возраст кандидата, а иногда еще и требования к его внешности (последнее, как правило, печатается, если работодатель стремится нанять на работу женщину). Исследования показывают, что среди объявлений негосударственных служб занятости и отдельных работодателей каждое четвертое содержит требование к полу нанимаемого работника. Это объясняется, главным образом, отсутствием четкой нормы в трудовом законодательстве, запрещающей публикацию такого рода материалов.
Но если женщин принимают на работу в последнюю очередь, то увольняют в первую. На существование практики дискриминационного увольнения женщин, указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины, оказываются без работы в связи с высвобождением по сокращению штатов, а не в результате увольнения по собственному желанию. Так, в 1997 г. среди безработных женщин доля высвобожденных составила 37%, тогда как мужчин — 30%; в то же время уволившихся по собственному желанию женщин было 20%, а у мужчин 30%.

<< |

↑

Источник: Баскакова М.Е.. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике. 2010

Еще по теме ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ:

- Cоциология семьи - Антропология. Этнография - Гендерная социология - Демография - Домоведение - История социологии - Методы сбора и анализа социологических данных - Общая социология - Первоисточники по социологии - Политическая социология - Социальная безопасность - Социальная работа - Социальная структура и стратификация - Социально-территориальные общности - Социоинженерная деятельность - Социологические работы - Социология культуры - Социология личности - Социология общественного мнения - Социология права - Экономическая социология - Этносоциология -