Как осуществляется испытание при приеме на работу?

Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе может быть установлено только

при приеме на работу, причем не по усмотрению собственника, а соглашением сторон (ст.26 КЗоТ).

способности выполнять работу на надлежащем уровне

(трудовую книжку с записью о выполнении данной или

аналогичной работы на предыдущем предприятии, в

которой могут содержаться сведения, о поощрениях,

89

награждениях; документы, подтверждающие соответствующую квалификацию, диплом, аттестат, удостоверение

о присвоении соответствующей квалификации и др.),

собственник предприятия не может отказать ему в приеме на работу по мотиву несогласия работника пройти испытание. Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии на работу; в

противном случае работник считается принятым без

испытания. Нельзя устанавливать испытание после

приема на работу, при переводе или перемещении работника, даже если он против этого не возражает.

В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Законодательством о труде установлен круг лиц, для

которых испытание не может быть установлено. К ним

относятся: лица, не достигшие восемнадцати лет; молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодые специалисты

по окончании высших учебных заведений; лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;

инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; временные и сезонные работники. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность

и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не

установлено законодательством Украины, не может

превышать трех месяцев, а по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией З шести месяцев (ч.1 ст.27 КЗоТ).

Украины ЫО государственной службеы, а также ст. 153

Таможенного Кодекса Украины при принятии на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. На основании ст. 15

Закона ЫО государственной налоговой службе в Украинеы испытательный срок может устанавливаться от

щести месяцев до одного года.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не

может превышать одного месяца.

90

Срок испытания может быть продлен на количество дней, на протяжении которых работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью

или по другим уважительным причинам (ст.27 КЗоТ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает

работать, он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее его увольнение возможно на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Если

на протяжении испытания будет выявлено несоответствие работника порученной работе, собственник до истечения его срока вправе (но не обязан) уволить его с формулировкой Ыуволен как не выдержавший испытание,

ст.28 КЗоТ Украиныы без согласия профсоюзного органа, без предупреждения за какой-либо срок и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении должны быть указаны причины, по которым работник считается не выдержавшим испытание.