<<
>>

3. Анализ и прогнозирование рынка труда

При анализе и прогнозировании рынка труда, как в целом по России, так и по отдельным регионам, работники службы занятости населения рассматривают определенные показатели.

Основные показатели для анализа и прогнозирования

рынка труда:

1) Спрос на рабочую силу - определяется числом вакансий,  раздельно:

  • по новым рабочим местам;
  • по рабочим местам, на замену выбывшим по причинам текучести кадров;
  • по иным причинам, предусмотренным законом.

2) Предложение рабочей силы – это различные категории граждан, ищущих работу.

3) Распределение рабочей силы на рынке труда по способу поиска рабочего места, т.е.:

  • самостоятельно ищут работу;
  • ищут работу через службу занятости,

а также на основании прогноза:

  • будут искать работу;
  • сумеют найти работу (с разбивкой по годам).

4) Численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве, а также, какое количество из них зарегистрировано в качестве безработных.

Практические работники рассматривают рынок труда, прежде всего, функционально, т.е. как механизм купли-продажи рабочей силы, учитывающий соотношение спроса и предложения. Механизм купли-продажи рабочей силы опосредует деление экономически активного населения по определенным критериям.

Основные критерии деления экономически

активного населения:

1) количество занятых граждан – т.е. покинувших рынок труда;

2) количество граждан, продолжающих искать рабочее место – т.е. остающихся на рынке труда;

3) распределение занятых граждан по рабочим местам, с учетом аспектов:

  • профессионально-квалификационного;
  • отраслевого;
  • территориального
  • демографического.

Однако рассмотрение всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда необоснованно выделяет проблемы обращения рабочей силы как товара и затеняет главную функцию занятого населения - продуктивный труд.

Именно поэтому проблема безработицы, непосредственно касающаяся менее 10% экономически активного населения России (9,4 % по методике МОТ и 3,7 % по методике ФСЗ – таблица 1), практически превратилась в главную проблему занятости населения, тогда как вопросы повышения эффективности занятости, связанные с главным предназначением более 90 % экономически активных граждан, оказались вытесненными на второй план. При этом, именно радикальное решение вопросов повышения эффективности занятости является важнейшим условием перехода страны от экономического спада к экономическому росту, от чего зависит ее будущее.

  

<< | >>
Источник: Верховод Ф.С.. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие – Белгород: Кооперативное образование. – 204 с.. 2008

Еще по теме 3. Анализ и прогнозирование рынка труда:

  1. 4.3. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование показателей рынка труда
  2. 4.4. Методические подходы к прогнозированию определения численности подготовки кадров для рынка труда
  3. 4.1. Оценка и анализ состояния рынка труда России
  4. § 2. Субъекты рынка труда
  5. 4. Инфраструктура рынка труда
  6. § 3. Функционирование рынка труда
  7. Формы рынка труда.
  8. § 1. Общая характеристика рынка труда
  9. 1.2. Функции, элементы и объем рынка труда
  10. 3.3 Уровни, типы, формы, разновидности и сегменты рынка труда
  11. 1. Понятие рынка труда и его границы
  12. 3.5.1 Анализ рынка
  13. 4.2. Характеристика рынка труда Челябинской области
  14. Глава 2. Человеческие ресурсы для рынка труда
  15. Глава 7. Безработица как элемент рынка труда
  16. 5.1. Государственная служба занятости населения и инфраструктура рынка труда
  17. Анализ труда учителя
  18. 8.1. Анализ подходов к оценке эффективности управленческого труда
  19. § 6. Инфраструктура рынка ценных бумаг. Профессиональные участники рынка ценных бумаг и правовое регулирование их деятельности
  20. Добавленная стоимость хкоэффициент оплаты труда Формула рентабельности расх0ды на оплату труда одного работника