Формы рынка труда.

Одним из проявлений рыночных отношений в сфере труда является появление и развитие наряду с традиционной формой рынка труда гибкой его формы. Гибкий рынок можно характеризовать, с одной стороны, как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту доли, занятых в сфере услуг.

Такое оказалось возможным вследствие существенного роста производительности труда в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основе научно-технического прогресса, технологической революции, использования достижений научной организации труда и производства. На смену жесткой регламентации рабочего времени, преобладавшей в промышленности, пришли гибкие формы занятости, которые получили распространение главным образом в сфере услуг. Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, а также приемом временных работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости, когда люди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членов своей семьи по производству продукции и услуг.
Применение гибких форм занятости привело к росту эффективности производства, так как они позволяют целесообразно использовать возможности разных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилые люди, инвалиды, иммигранты и др.
С другой стороны, в России гибкие формы занятости стали проявлением нестандартного экономического поведения как работников, так и работодателей. Так, оказалось, что предпринимателям выгоднее (причем иногда в 5-10 раз) придерживать на предприятии в течение нескольких месяцев излишнюю численность работников, переводя их в режим неполного рабочего времени или отправляя в принудительные отпуска, нежели нести издержки по сокращению численности персонала. Невыплаты заработной платы способствуют предприятиям, потенциальным банкротам, оставаться на плаву, и в то же время за счет этих средств они не могут обеспечить необходимую реструктуризацию производства, консервируя неэффективные производственные структуры и формы занятости.
Причинами согласия работников на подобные меры со стороны администрации предприятий являются страх стать безработным, ожидание улучшения производственной ситуации, трудность нахождения работы по специальности, предпенсионный возраст и др.
Таким образом, гибкие формы занятости – это, с одной стороны, способ повышения эффективности использования человеческих ресурсов для труда, с другой, как показал опыт России, – консервация неэффективных форм использования этих ресурсов. Поэтому при рассмотрении форм занятости населения необходим глубокий анализ степени их обоснованности и целесообразности.
Кроме типов и форм для целей полного учета ресурсов труда выделяют еще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытый, легальный, нелегальный и криминальный рынки труда.
Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:
- организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников системы профессионального образования;
- неофициальную часть – тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.
Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату, а также работающие не по своей воле неполное рабочее время. Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, а также отсутствием по различным причинам новых взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков или потребителей (или тех и других) и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния. В скрытом рынке труда также можно выделить официальную и неофициальную части: 1) Те лица, которые учитываются статистикой как находящиеся в отпуске по инициативе администрации, а также вынужденные работать неполное рабочее время, могут быть отнесены к официальной части этого рынка. 2) Те лица, которые числятся на работе, но не получают заработной платы и на работу не выходят, а также те, кто работают, но имеют большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы, составляют неофициальную часть скрытого рынка труда.
Легальный рынок труда охватывает отношения людей, предлагающих услуги труда, и организаций, предоставляющих работу легально, в не запрещенных формах. Нелегальный рынок труда складывается из тех лиц и организаций, которые решают проблемы трудоустройства в формах, не охваченных законодательством, а также запрещенных законом. В последнем случае такой рынок труда будет криминальным.
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.
Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда). Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся, и др. Выделяют также рынки высококвалифицированного и неквалифицированного труда.
Сегментирование рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда[26].
Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение (регион, город, район и др.), демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.), экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.), поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).
Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-ей группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.
Сегментация рынка труда изучается при помощи одно- и многофакторных моделей. Примеры составления таких моделей представлены в табл. 3.4. и 3.5[27].

Таблица 3.4

Многофакторная модель сегментирования предложения труда по категориям населения, обращающимся в службу занятости

Факторы выделения сегментов рынка труда

Категории населения, чел.

Мотивация занятости. чел.[28]

Всего обратилось в службу занятости

в том числе

А[29]

Муж.

Жен.

Численность граждан, ищущих работу через службу занятости

Из них: учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время

пенсионеры, желающие работать

безработные граждане

лица, ищущие работу впервые

лица, имеющие длительный перерыв в работе

беженцы и вынужденные переселенцы

граждане, освобожденные из ИТУ

Таблица 3.5
Однофакторная модель сегментации рынка труда
по высвобождению работников

		Категории высвобожденных
	Отрасли экономики		Молодежь в возрасте 15-29 лет	Лица в возрасте от 30 лет до предпенсионного возраста включительно	Лица пенсионного возраста
Всего, чел.
В том числе: промышленность
сельское хозяйство
транспорт и связь
торговля и общественное питание
жилищно-коммунальное хозяйство
бытовое обслуживание
управление
наука
другие отрасли

Изучение рынка труда во всем его многообразии позволяет осуществлять целенаправленную политику занятости населения и сглаживания социальных противоречий, неизбежно возникающих в условиях жесткой рыночной системы хозяйствования.

Термины и понятия

Спрос на труд. Закон спроса. Рынок совершенной конкуренции. Эффекты в спросе на труд масштаба замещения. Эластичность спроса на труд. Предложение труда. Закон предложения труда. Эффекты в предложении труда: дохода, замещения. Предпочтения. Кривая безразличия. Линия бюджетных ограничений.
Модели рынка труда совершенной конкуренции: монопсонии с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.
Рынки труда: федеральный, региональный, территориальный, локальный, внешний, внутренний, традиционный, гибкий, открытый, скрытый, легальный, нелегальный. Сегменты рынка труда

Вопросы для повторения и обсуждения к главе 3

Что понимается под спросом на труд?
Дайте формулировку закона спроса на труд. Покажите, как графически изображается этот закон.
Какие факторы влияют на величину спроса на труд?
В чем заключается эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд?
Что называется эластичностью спроса? Как определяется коэффициент ценовой эластичности спроса на труд?
Что понимается под предложением труда?
Дайте формулировку закона предложения труда и покажите его графическое изображение.
Какие факторы влияют на величину закона предложения труда?
В чем проявляется эффект дохода и эффект замещения в изменениях предложения труда?
Что понимается под сегментацией рынка труда? Дайте социально-экономическую характеристику основных сегментов рынка труда.
Что понимается под моделью рынка труда?
Дайте характеристику рынка труда с совершенной конкуренцией.
Какими чертами характеризуется монопсонический рынок труда?
В чем заключаются особенности рынка труда при участии на нем профсоюзов?
Что собой представляет рынок труда с двусторонней монополией?
Охарактеризуйте особенности японской, американской (США) и шведской моделей рынка труда.
Раскройте понятия федерального, регионального, территориального и локального рынков труда.
Что понимается под традиционной и гибкой формами рынка труда?
Что собой представляют открытый и скрытый, легальный и нелегальный рынки труда?
В чем заключается анализ семейных решений в теории предложения труда?
Что понимается под эффектом «отчаявшегося» и «дополнительного» работников?

<< | >>

↑

Источник: П.П.Лутовинов, В.И.Колесников, А.И.Рофе, Л.П.Шушарин. Рынок труда: Учебное пособие /; Урал. соц.-экон. ин-т АТиСО. – Челябинск,. – 180 с.. 2005

Еще по теме Формы рынка труда.:

- Банковская деятельность (контрольные) - Бизнес-планирование - Бухгалтерский учет (лекции) - Занятость населения - История экономики - Макроэкономика - Международные экономические отношения (МЭО) - Менеджмент - Налоговая деятельность - Региональная экономика - Рынок труда - Управление персоналом (контрольные) - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование (контрольные) - Экономика природопользования - Экономический анализ (контрольные) -