Кто является субъектами трудового права?

'

Под субъектами права в юридической литературе И

Законодательстве понимаются участники общественных

отношений, регулируемых той или иной отраслью права. Поскольку трудовое право регулирует большие группы общественных отношений (непосредственно трудовые

отношения; отношения по повышению квалификации й

обучению новым профессиям, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.; социально-партнерские отношения), субъектами трудового права являются, соответственно, участники этих отношений: работники и собственники предприятий (уполномоченные ими

лица), профсоюзные органы предприятий, учреждений, организаций, трудовые коллективы; социальные партнеры

(объединения профсоюзов, объединения собственников, государственные органы, местные органы государственной

власти и органы местного самоуправления); органы по

рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым

спорам), примирительная комиссия и трудовой арбитраж

(для коллективных трудовых споров).

Законодательством эти субъекты наделены соответствующим правовым статусом, включающим трудовую

Праводееспособность, права и обязанности, гарантии их

осуществления.

Работники как субъекты трудового права обладают

праводееспособностью, в отличие от гражданского права,

где понятия правоспособность и дееспособность являются самостоятельными правовыми категориями. Трудовая правосопособность как способность гражданина

быть носителем трудовых прав и обязанностей неотделима от трудовой дееспособности как способности

Своими действиями реализовывать права и исполнять

обязанности. Во-первых, по трудовому законодательству

работник обязан лично выполнять работу и не вправе

перепоручать ее никому другому, следовательно, он должен быть дееспособным.

обязанности возникнут только с момента фактического начала трудовой деятельности. Например, право на

22

безопасные условия труда или обязанность подчинять'

ся правилам внутреннего трудового распорядка не могут существовать вне трудового правоотношения, без тогоы

чтобы работник фактически приступил к работе. Начало

, работы означает реализацию трудовых прав й обязанностей, т.е. проявление дееспособности. Поэтому говорить

о том, что трудовая праводееспособность наступает с оп

,, ределенного, установленного законом возраста, не совсем верно. С наступлением установленного в трудовом

законодательстве возраста связана возможность реализации конституционного права на труд как возможности зарабатывать на жизнь трудом, который гражданин

свободно выбирает или на который свободно соглашается. В соответствии со ст. 188 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, с согласия одного из родителей или

лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на

работу учащихся общеобразовательных школ, професионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса учебы,

в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родите*

лей или лица, его заменяющего.