Является ли производственная бригада субъектом трудового права?

Производственная бригада наделена определенными

правами, а потому является субъектом трудового права

Так, согласно ст. 2526 ЫФормирование коллектива бригадыы зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады.

с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения, и других).

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения из состава

бригады работников в случае сокращения численности

бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных стст. 40, 41 КЗоТ.

Собственник или уполномоченный им орган, в соответствии с законодательством, переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке. Однако увольнение производится со ссылкой на соответствующий пункт и статью КЗоТ,

а не на решение собрания коллектива бригады о выведении работника из состава бригады. Коллектив бригады

может лишь требовать увольнения, а не увольнять работника, ибо работник состоит в трудовом правоотношении

с предприятием, а не с бригадой. Если решение бригады о выведении работника из состава бригады не основано на законе, собственник или уполномоченный им

орган вправе это решение не выполнять.

Бригадиры избираются на собраниях коллективов

бригад (тайным иди открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

361

іЗВ соответствии с п. З 0 Постановления Пленума Верховного суда Украины от 6 ноября 1992 года (с после-дующими дополнениями и изменениями) ЫО практике

рассмотрения судами трудовых споровы при рассмотрении дел о восстановлении на работе, связанных с выведением работника из состава производственной бригады, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 252е КЗоТ

Украины коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения из состава бригады работника в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника

выполняемой работе и в иных случаях, предусмотренных стст.40 и 41 КЗоТ. Удовлетворяя требования бригады, собственник или уполномоченный им орган может перевести работника, с его согласия, на другую работу с учетом специальности (квалификации), а если

такой работы нет З на другую работу. При отсутствии работы или отказе от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,

предусмотренным в стст. 40 и 41 КЗоТ.