Кто является сторонами коллективного договора?

На государственных предприятиях договор заключается между руководителем предприятия, учреждения, организации (директором, ректором, генеральным

директором, председателем правления и т.д.), с одной

стороны, и профсоюзным комитетом от имени наемных

работников, с другой стороны.

62

органы, если трудовой коллектив предоставил им соответствующие полномочия. Такие полномочия предоставляются им общим собранием (конференцией трудового коллектива) в установленном порядке (путем

голосования). Если на предприятии действует несколько профсоюзов, или их объединений, или иных уполномоченных трудовым коллективом представительы

ских организаций, они должны сформировать объединенный представительный орган для ведения переговоров и заключения коллективного договора. Этот

вывод был подтвержден и в решении Конституционного Суда от 29 октября 1998 года №13/рп-98 по делу

по конституционному обращению Свободного профеою.

за работников метрополитенов Украины об официальном толковании понятия Ыпрофсоюз, действующий на

предприятии, в учреждении, организацииы, использованного в абзаце () части 1 ст. 431 КЗоТ.1

Профсоюз, отказавшийся от участия в представительном органе, лишается права представлять интересы наемных работников при подписании колдоговора,

соглашения (ст. 37 Закона Украины ЫО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы),

В случае, если профсоюзные и иные представительные организации не достигли соглашения и не создали объединенный орган, или не достигнуто согласие в

работе объединенного органа, общее собрание (конференция) трудового коллектива решает, кому предоставить

преимущественное право на ведение переговоров и заключение коллективного договора.

более объективного решения вопроса законом предусматривается возможность разработки конкурентных

проектов коллективных договоров и вынесения их на

обсуждение. Общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект

коллективного договора и поручает профсоюзу или иному уполномоченному трудовым коллективом органу, которому предоставил проект, на его основе провести переговоры и заключить колдоговор. Наиболее приемле

Профспілкова газета.З 1998. З №46.

63

мым считается проект, который путем рейтингового голосования получил наибольшее количество голосов.

В соответствии со ст. 6 Закона ЫО коллективных договорах и соглашенияхы не допускается ведение переговоров и заключение колдоговоров от имени работников организаций или органами, которые созданы или

финансируются собственниками, уполномоченными органами^ политическими партиями.

На практике возникает также вопрос о том, может ли

трудовой коллектив предприятия, в том числе малого,

на котором отсутствует профсоюзная организация и не

определен уполномоченный на представительство орган

трудящихся, предоставить полномочия на ведение переговоров и заключение колдоговора от имени наемных

работников высшему профсоюзному органу. Считаем, что

не может. Согласно ст. 3 Закона ЫО коллективных договорах и соглашенияхы, если на предприятии отсутствует профсоюзный или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган, право на

ведение переговоров и заключение колдоговора предоставляется трудящимся, избранным и уполномоченным

трудовым коллективом. В акционерных обществах, где

непосредственное руководство поручается наемному генеральному директору, он и будет выступать стороной

в коллективном договоре от правления.