30. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Настоящее Положение вводится с целью установления единого

порядка расходования средств на оплату труда работников Акционерного

общества (в дальнейшем - "Общество").

2. Источником средств на оплату труда является прибыль, остаю-

щаяся в распоряжении Общества, в соответствии с действующим законо-

дательством РФ.

3. Оплата труда работников структурных подразделений Общества

производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии

с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом

их возможной корректировки, предусмотренной в п. 4.

3.1. При этом минимальная ставка месячного тарифного оклада не

может быть менее законодательно установленного минимального размера

оплаты труда.

3.2. Пересмотр минимального устанавливаемого месячного тарифного

оклада может производиться по согласованию между администрацией

Общества и профсоюзным комитетом (по инициативе любой из сторон).

При этом должны учитываться следующие факторы:

финансовое состояние Общества;

уровень оплаты труда в регионе и на предприятиях аналогичного с

Обществом профиля;

темпы инфляции в РФ.

3.3. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, аккордная и

др.) и формы организации и оплаты труда (индивидуальная или бригад-

ная) определяются и разрабатываются отделом организации и оплаты труда.

При этом за основу для расчета всех видов сдельных расценок, нормиро-

ванных заданий и т.п. также принимаются месячные оклады (в преде-

лах вилок, определенных тарифным соглашением).

3.4. Сумма коллективного сдельного заработка бригад полностью

распределяется между их членами независимо от фактически работавшего

числа в соответствии с квалификацией (окладом) каждого работника.

3.5. При временном отсутствии отдельных работников могут устанав-

ливаться доплаты за совмещение профессий (расширение зон обслужива-

ния) в размере не более 50% от размера месячного тарифного оклада по

основной должности.

3.6. Работникам Общества приказом Президента Компании могут

устанавливаться различные надбавки к месячным должностным окладам

(в зависимости от конкретных условий, определяемых АО), при этом в

обязательном порядке:

за работу в ночное время - до 40%,

за работу в неблагоприятных погодных условиях -до 15%,

за ненормированный характер труда - до 30%.

!!521

4. С целью укрепления трудовой, производственной и технологичес-

кой дисциплины настоящим Положением предусматривается система неус-

тоек.

Неустойки представляют собой особый вид регулирования заработ-

ной платы в зависимости от трудовой деятельности за отчетный период и

включается в действующую систему оплаты труда, включая тарифную

систему.

Неустойки могут быть применены к любому работнику путем умень-

шения причитающейся ему заработной платы. При этом общий размер

начисленной заработной платы за соответствующий месяц не может быть

ниже гарантированного законодательством минимального размера оплаты

труда.

Вопросы, связанные с применением неустоек, регулируются отдель-

ным положением.

5. Для обеспечения единого подхода к тарификации работ и квали-

фикации рабочих и служащих в Обществе сохраняется действие Единого

тарифного квалификационного справочника должностей и профессий.

Изменения разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим

производятся в соответствии с решением квалификационной комиссии и

утверждаются приказом Президента Общества.

6. Дифференциация тарифных ставок для работ с тяжелыми и вред-

ными условиями труда предусмотрена тарифным соглашением.

7. Нормирование труда в Обществе осуществляется в порядке, опре-

деляемом Правлением.

Результатом нормирования является определение норм времени и

обслуживания, сдельных расценок, нормированных заданий для конкрет-

ных участков, бригад, рабочих мест.

8. Работникам Общества могут выплачиваться следующие виды пре-

мий за конечные производственные результаты деятельности Общества:

а) премия за выполнение месячных планов и заданий (регулируется

отдельным положением);

б) премия за внедрение новой техники и технологии в отчетном пе-

риоде;

в) премия за качественное выполнение в отчетном периоде заданий

администрации, вызванных производственной необходимостью, а также не

входящих в круг основных обязанностей;

г) премия на экономию конкретных видов материальных и иных

видов ресурсов за отчетный период;

д) премия по итогам работы за отчетный год;

е) премия за поставку в отчетном периоде продукции на экспорт и

в специальном оформлении;

ж) премия за досрочное и качественное выполнение в отчетном пери-

оде работ и заданий администрации.

Выплата вышеуказанных премий осуществляется за счет себсстои-

!!522

мости (кроме категорий персонала, оплата труда которых осуществляется

за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества).

Все остальные виды премий, не поименованные выше, подлежат

выплате за счет чистой прибыли Общества.

10. Распределение и выплата премий осуществляется приказами

Президента Общества.

Размеры средств, направляемых на премирование (в абсолютном

размере или в процентах к тарифному фонду структурных подразделе-

ний), определяются решением Правления, исходя из финансового состо-

яния Общества и показателей работы конкретных структурных подразде-

лений.

При этом премированию за конечные производственные результаты

деятельности по всем вышеуказанным видам подлежат лица, принятые на

работу до начала периода, за который производится премирование.

Определение круга показателей, учитываемых при определении раз-

мера премирования работников, находится в компетенции Правления

Общества (в случае, если эти показатели не определены соответствующим

положением).

С целью решения задач оперативного, тактического и стратегического

характера Правление имеет право дополнительно разрабатывать специаль-

ные условия для премирования работников отдельных структурных под-

разделений.

10. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в

месяц:

аванс (40% месячного тарифного оклада) -21 числа текущего месяца

(два дня);

окончательный расчет - 7 числа последующего месяца (два дня).

При совпадении одного из дней выдачи заработной платы с выход-

ным (праздничным) днем выдача производится в ближайшие к указан-

ным числам дни.

!!523