Что представляет собой трудовая книжка работника?

Трудовая книжка является основным документом о

трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации

свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.

внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы, а запись о работе по совместительству вносится в трудовую

книжку по просьбе работника.

На основании трудовой книжки собственник или

уполномоченный им орган при приеме на работу работника может сделать вывод об опыте работы, о квалификации работника, принять решение о приеме на работу

или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка подтверждает необходимый стаж работы по специальности,

который требуется в соответствии с действующим законодательством Украины, для занятия определённой должности или для выполнения определенной деятельности

( например, для получения свидетельства, дающего право заниматься адвокатской деятельностью, необходимо

иметь стаж работы по специальности не менее двух лет).

Кроме того, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы, необходимый

для назначения пенсии (ст. 62 Закона Украины Ы О пенсионном обеспеченииы).

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после

приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, дата рождения);

сведения о работе, переводы на другую постоянную

работу, основания расторжения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством

Украины;

сведения о поощрениях и награждениях: о награждении государственными наградами Украины, поощрения за успехи в работе на предприятии, в учреждении,

организации;

сведения об открытиях, которые подтверждаются дипломами, об использовании изобретений и рационализаторских предложений, а также о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Сведения о взысканиях в нее не заносятся.

Основным нормативным актом, регулирующим порядок ведения трудовых книжек, является постановление Кабинета Министров Украины №301 от 27 апреля

1993 г.

года. Этим же постановлением утвержден образец трудовой книжки. Конкретизация и детализация порядка

ведения трудовых книжек, порядка их заполнения и учета, выдачи дубликатов определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в

учреждениях, организациях, утвержденной приказом

Министерства труда Украины, Министерства юстиции

Украины, Министерства социальной защиты населения

№58 от 29 июля 1993 года с изменениями от 26 марта

1996 года.