Совокупное предложение рабочей силы
Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовки, от силы влияния внешнего рынка труда на внутренний и т. д. Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковый возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять конкретную работу.
Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в рыночной экономике удовлетворяется, что и обеспечивает функционирование общественного производства (удовлетворенного спроса). Меньшая его часть в силу движения рабочей силы и рабочих мест - выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест - оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение определяют емкость совокупного рынка труда.
Еще по теме Совокупное предложение рабочей силы:
- ГЛОССАРИЙ
- Трудовые ресурсы
- Совокупное предложение рабочей силы
- 1.1.2. Классическая, кейнсианская и неокейнсианская концепции занятости
- 1.1.3. Современные концепции занятости. Экономические реформы и современноесостояние занятости в России
- 1.1.4. Управление созданием рабочих мест. Обеспечение занятости на предприятиях
- 1.2.1. Рынок труда и проблема занятости рабочей силы в РФ
- 3.5. Трудовой (кадровый) потенциал
- 7. Современное состояние рабочего класса России (и СНГ вообще).
- АЛБАНИЯ, БОЛГАРИЯ, ЮГОСЛАВИЯ: РАБОЧИЕ ПАРТИИ С КРЕСТЬЯНСКИМ «ЛИЦОМ» Албания
- 1. Понятие рынка труда и его границы