1. Понятие и признаки корпоративного права

Корпоративное право - это система правил поведения, разра-

ботанных на предприятии, в организации, выражающих волю ее

коллектива и регулирующих различные стороны деятельности данной

организации.

ганизационным, внутрифирменным правом. Любая организация, пред-

ставляющая собой автономное образование, объединение людей для

осуществления какой-либо социально полезной деятельности и име-

ющая обособленное имущество для ее выполнения, вправе форму-

лировать для своих членов определенные правила поведения, с тем

чтобы максимально эффективно организовать их работу и достичь

поставленных перед организацией целей и задач. Таково понимание

корпоративного права в широком смысле.

Существует и другое, более узкое, понимание корпоративного

права. Оно используется в США, Канаде и некоторых других

англоязычных странах. Корпоративное право там приравнивается к

праву акционерному, т.е. системе правил поведения, регулирующих

отношения, складывающиеся внутри акционерного общества, - пред-

приятия, уставной капитал которого разделен на равные части. Это

связано с тем, что в этих странах традиционно государство лишь в

самой минимальной степени вмешивалось в экономику, а создание

предприятий, основанных на государственной форме собственности,

там практиковалось крайне незначительно. Акционерные общества в

эпоху технологической революции стали доминировать даже по

отношению к предприятиям, основанным на частной (индивидуаль-

ной) собственности.

В европейских странах, особенно в Германии и тем более в

России, государство всегда было мощной организующей силой в

обществе. Вероятно, одной из важнейших причин этого являются

климатические факторы. Северные страны европейского континента

находятся в суровых природных условиях, в которых человеку

практически невозможно выжить в одиночку. Коллективное произ-

!!2

водство, поддерживаемое к тому же государством, всегда занимало

большую долю в экономике этих стран. Многими предприятиями

государство само владело и осуществляло управление ими.

В России крайне суровые климатические факторы еще более

усиливали необходимость ведения производства сообща. Совсем не

случайно колхозы как разновидность общинного способа производ-

ства существуют и поныне.

К тому же Россия отличается специфическим географическим

положением: равнинный характер ее территории издревле способ-

ствовал различным военным нашествиям и завоеваниям. Озабочен-

ность властей военным делом существовала постоянно. Но именно

это требовало весомости налоговой массы, ее гарантированности и

оперативности в сборе. Для этой цели государство предпочитало

создание казенных предприятий, которые в общей массе промышлен-

ных предприятий занимали большое место.

В Советской России государственная собственность оказалась

практически единственной и безальтернативной формой собственнос-

ти. В настоящее время идет процесс ее разгосударствления, но он

еще далек от своей завершенности.

Среди организаций, регулирующих свои внутриорганизационные

вопросы, можно встретить самые различные: акционерные общества,

товарищества, казенные предприятия, кооперативы, научные, учеб-

ные учреждения. Однако потребность в корпоративном регулирова-

нии и степень его не у всех из них одинакова. Именно акционерные

общества, объединяющие многих и многих людей, причем на основе

очень значимых для них интересов (имущественных), нуждаются в

детальном и объемном юридическом корпоративном регулировании.

И тем не менее узкое понимание корпоративного права как права

акционерного для России, как, впрочем, и для многих других ев-

ропейских стран, оказывается недостаточным и поэтому вряд ли

приемлемым.

Однако акционерное право в системе континентального права

имеет право на существование. Оно может быть представлено как

система норм, регулирующих деятельность акционерных обществ.

Акционерное право есть слагаемое двух частей:

1) нормы, издаваемые самими акционерными обществами и регу-

лирующие их внутреннюю жизнь (акционерные корпоративные нормы);

2) нормы, издаваемые государственными органами и упорядо-

чивающие деятельность акционерных обществ.

В том, что такие нормы необходимы, приходится в последнее

время убеждаться все более и более, поскольку ряды обманутых

вкладчиков в нашей стране все увеличиваются и увеличиваются.

!!3

Акционерные общества в отличие от других видов корпораций за-

трагивают интересы значительного круга людей. Поэтому государст-

во, в соответствии со своим назначением в обществе, обязано

оградить эти интересы от посягательств людей нечестных, а то и

нечистоплотных, устанавливая наиболее общие и принципиальные

правила касательно акционерных обществ.

Соотношение акционерного и корпоративного права может быть

проиллюстрировано (рис. 1).

Корпоративное право характеризуется следующими признаками.

1. Корпоративное право состоит из норм, т.е. правил пове-

дения общего характера. Нормативность - явление не сугубо право-

вое и означает оно, во-первых, то, что нормы корпоративные регу-

лируют распространенные, типичные, часто встречающиеся в органи-

зациях отношения; во-вторых, то, что они распространяются на всех

или многих ее членов. Например, правила о порядке списания

материальных ценностей, пришедших в негодность, применяются всякий

раз, когда таковые обнаруживаются, и касаются они всех работни-

ков, осуществляющих эту процедуру.

2. Корпоративное право представляет собой систему норм,

регулирующих различные стороны деятельности организации. Мож-

но выделить, по крайней мере 4 вида корпоративных норм: финан-

сово-правовые, административно-правовые, трудовые и гражданско-

!!4

правовые нормы. В последнее время все отчетливее формируется

блок корпоративных норм, регулирующих информационные отноше-

ния на предприятии, например, положения, касающиеся обеспечения

конфиденциальности информации, коммерческой тайны и др.

3. Корпоративные нормы обязательны для членов организации,

работников предприятия. Это означает, что они должны ими испол-

няться независимо от того, нравятся они им или нет, одобряют они

их существование или не одобряют, одним словом, независимо от

субъективного отношения к ним. Однако разница в количестве

работников, их одобряющих и не одобряющих, как правило, незна-

чительна, поскольку большинство корпоративных норм принимается

с участием лиц, обязанных затем им подчиняться.

4. Корпоративные нормы, как правило, находят письменное

выражение и формой их закрепления служат корпоративные акты.

На предприятии обычно выделяется несколько уровней корпоратив-

ных актов в зависимости от их юридической силы (акты общих

собраний, акты правлений, советов предприятий и др.). Чтобы

предотвратить коллизии между ними, производится четкое распреде-

ление компетенции между субъектами правотворческой деятельности

в той или иной организации.

5. Корпоративные нормы издаются на предприятии, в органи-

зации и выражают волю коллектива определенного автономного

объединения. Даже тогда, когда коллектив делегирует свои право-

творческие полномочия органам управления предприятия, его воля

по принципиальным вопросам (распределение прибыли, режим рабо-

чего времени и др.) так или иначе находит выражение. А эти

принципиальные решения задают тон всем другим решениям, прини-

маемым на предприятии.

6. Корпоративные нормы обеспечиваются принуждением в

случае их нарушения. Со стороны кого? Прежде всего сама орга-

низация воздействует на нарушителя, используя санкции, предусмот-

ренные в корпоративных актах. При недостаточности средств вполне

возможно обращение за защитой к судебным органам. Так, например,

если администрация, объявив размер дивиденда, по каким-либо при-

чинам не выплачивает его акционеру, то обращение в суд с требо-

ванием взыскания дивидендов будет вполне уместным и оправдан-

ным.

Корпоративное право нельзя напрямую связывать или ставить

в прямую зависимость от существования производственных единиц,

основанных на совместном (коллективном) труде. Не всякое сооб-

щество людей, объединенных единой целью, создает корпоративные

нормы. Управление предприятиями, где применяется труд многих,

!!5

может производиться и на основе индивидуальных, а не норматив-

ных распоряжений, как, например, в небольшом кооперативе. И

лишь тогда, когда появляется некая критическая масса людей и

оказывается, что управление ею недостаточно эффективно, возника-

ет потребность в нормативных положениях, зафиксированных к тому

же в письменном виде.

Но не только масштабы организации оказывают влияние на

появление корпоративных норм. Иногда решающее значение имеет

характер выполняемой деятельности: чем она сложнее, тем настоя-

тельнее оказывается потребность в создании корпоративных норм.

Развитость корпоративного права напрямую зависит от полити-

ческого режима, существующего в той или иной стране. Чем шире

свобода в том или ином государстве, тем весомее массив корпора-

тивного права. И наоборот. Тоталитарное государство может свести

на нет корпоративное -право и заменить его централизованными

нормами, заурегулировав жизнь предприятий сверху по всем ее

параметрам. Примером тому является Россия в период сталинизма.