Движение человеческого капитала.

Смена места работы (мобильность) сопровождается временной потерей дохода, поиском новой работы, переездом на новое место жительства. Поэтому смена места работы связана со значительными краткосрочными инвестициями в человеческий капитал.

Добровольная мобильность - инвестиции, при которых краткосрочные затраты осуществляются с целью получения долгосрочных выгод.

Если текущая ценность (приведенная к текущему моменту времени) выгод, связанных с мобильностью, превышает издержки, то решение о смене работы или переезде рационально. Если же дисконтированный поток выгод не компенсирует издержки, то люди будут воздерживаться от таких действий. Чем меньше затраты на смену работы и переезд и больше разница в выгодах от старой и новой работы, тем больше пользы от мобильности и тем больше людей будут принимать решение о смене работы или места жительства.

Притягательность "хороших" регионов перевешивает эффект "выталкивания" районов с "плохими" условиями. Наиболее интенсивные потоки мигрантов идут в районы с лучшими возможностями для получения работы и высокими доходами, но не всегда из районов с наиболее низкими заработками. В беднейших районах проживают люди с более низким уровнем благосостояния, образования и профессиональной подготовки, имеющие меньшие возможности переехать и трудоустроиться после переезда.

Мобильность более высока среди молодежи и образованных людей. Чем моложе человек, тем больше временной горизонт, на котором он может полу- чать выгоды от инвестиций в свой человеческий капитал. Поэтому у молодых людей выше отдача от любых инвестиций в человеческий капитал. Моральные затраты на миграцию связаны с потерей друзей и знакомых, выгод от деловых и личных связей, знаний, необходимых для работы, окружающей обстановки. У молодежи эти потери существенно меньше, чем у людей старшего возраста. Для одной возрастной группы более вероятна миграция хорошо образованных, чем малообразованных. Рынок труда для лиц с высоким уровнем образования значительно шире, чем для малообразованных, и фактически является международным для людей с высшим образованием, знающих языки.

Иммигрант имеет ценность для страны, равную капитализированной разнице между его вкладом в производство и затратами на свое содержание. Но ценность иммиграции зависит от возможностей получить работу, не лишая её других рабочих. Иначе запас человеческого капитала в стране, принимающей иммигрантов, не будет возрастать.

Задания и упражнения: 1)

Как личные дарования человека в современной экономике оказываются источником богатства? 2)

Сколько стоит человек? 3)

Оцените эффективность инвестиций в ваше образование. 4)

Почему пожилые люди менее мобильны? 5)

Включать ли товар "рабочая сила" в ВНП?

<< | >>
Источник: Е.А.Тюгашев. ЭКОНОМИКА СЕМЬИ И ДОМАШНЕГО ХОЗЯЙСТВА . Учебное пособие для студентов специальности 2306000 "Домоведение" Новосибирск. 2002

Еще по теме Движение человеческого капитала.:

  1. Инвестиции в человеческий капитал.
  2. § 3. Человеческий капитал
  3. Человеческий капитал
  4. Экономический рост и человеческий капитал
  5. Потери человеческого капитала в 1990-е и 2000-е гг.: сравнительный анализ данных опросов 1994 и 2006 гг.7
  6. § 1. Уставный капитал как гарантия защиты прав кредиторов — противоположные тенденции американского и российского законодательства (а) Традиционное понятие уставного капитала и причины его отмены в США
  7. 11.6.2. Методика развития скорости одиночного движения и частоты движения
  8. Статья 21.2. Порядок государственной регистрации при прекращении унитарного предприятия в связи с продажей или внесением его имущественного комплекса в уставный капитал акционерного общества, а также при прекращении учреждения в связи с внесением его имущества в уставный капитал акционерного общества
  9. Понятие движения. Движение и развитие
  10. §2. Основные направления деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения 1. Надзор за дорожным движением.
  11. 3. Капитал
  12.  2. Уставной капитал корпораций
  13. Статья 7. Уставный капитал общества
  14. 2. Процент с капитала
  15. Капитал
  16. Структурный и клиентский капитал
  17. § 10. Уставный капитал акционерного общества
  18. КАПИТАЛ ЛЕГИТИМНОСТИ И ЕГО НЕКОНВЕРТИРУЕМОСТЬ
  19. 1. Уставный капитал кредитной организации
  20. § 3. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью