ПРЕДПРИЯТИЯ И НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ

Рассмотрим на примере простейшей модели результаты технического прогресса в условиях применения наемного труда, проводя разграничение (как это было еде та но в 10—12 главах) между точками зрения господствующего и подчиненного населения.

Оставим в стороне вопрос о численности господствующего населения, сосредоточив внимание исключительно



на наемных работниках. На рис. 48 оптимальное население равно ОРо, а фактическое население — ОР. Заработная ллата, равная предельной продукции, выражается наклонной прямой OS, параллельной МТ. Вся сумма выплаченной заработной платы равна PI, а прибыль — MI.
Затем начинается технический прогресс, по-видимо-
сти своей рецессивный, или, если сформулировать яснее (точное положение оптимума в данном случае не имеет значения), такой технический прогресс, который уменьшает предельную продукцию. Поскольку МТ' имеет мейь- ший наклон, чем МТ, величина заработной платы определяется наклонной OS'. Общая сумма всей выплаченной заработной платы снижается при этом с PI до PI'. Таким образом, в этом случае, несмотря на общее увеличение продукции, происходит снижение заработной платы. Значение человека по отношению -к окружающим условиям (возросло, и собственник этих условий видит, что его позиции усилились.
Если бы технический прогресс был нейтральным, то сумма всей выплаченной заработной платы no.tpoc.ia бы в такой же мере, что и прибыль.
Иначе говоря, рецессивный технический прогресс усиливает монополию, в то время как нроцссснпиый ослабляет ее.
  

Еще по теме ПРЕДПРИЯТИЯ И НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ:

1. § 25. НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ: СЛУЖАЩИЕ И «СРЕДНИЙ КЛАСС»
2. Проблемы занятости: кибуцники и наемные работники
3. ПОЛОЖЕНИЕ РАБОВ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ (Из III, 13)
4. Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
5. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия
6. Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы?
7. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), заместителем своих трудовых обязанностей
8. В каком порядке могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты или с частичным ее сохранением при простое предприятия по независящим от работникам причинам?
9. Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или банкротства?
10. 12. Совместное предприятие. Предприятие, полностью принадлежащее одному инвестору
11. НАЕМНЫЕ РАБОЧИЕ
12. 27. Правовое положение предприятия согласно Закону Украины «О предприятиях в Украине».
13. § 2. РОЛЬ НАЕМНЫХ ДОМАШНИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ И УЧИТЕЛЕЙ,
14. НАЕМНЫЙ ТРУД И ТРУДОВАЯ ЭТИКА В РЕМЕСЛЕННЫХ ЦЕХАХ ШВЕЦИИ: УСТАВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
15. Л. Г. ДЕЙЧ ОТ ПЕРЕВОДЧИКА (Предисловие к русскому изданию работы * К. Маркса «Наемный труд и капитал») [...] Хотя имя этого великого человека [К
16. Заключаются ли коллективные договоры в объединениях предприятий?
17. 9. Унитарное предприятие