Профессиональные союзы как на Западе, так и в России, всегда участвовали в решении «женского вопроса». Особо оговаривался вопрос о продолжительности рабочего дня для женщин, подростков и детей. В традициях профсоюзного движения было оказание, к примеру, юридической или медицинской (оплата врача) помощи не только непосредственно члену профсоюза, но и членам его семьи (жены, дети).
Профсоюзы стремились улучшать условия труда женщин, подростков и детей. Для этого они активно включались в работу «женских съездов», «съездов фабрично-заводских врачей», «антиалкогольных съездов», как это было в России в начале века. Защита социально-трудовых прав женщин и по сей день остается в поле зрения профессиональных союзов всех стран. Сегодня для России это весьма актуальная проблема. К сожалению, сейчас женщина оказалась, пожалуй, самой незащищенной категорией населения. Несмотря на то, что принципы равноправия мужчин и женщин закреплены в Конституций РФ, КЗОТе, Законе «О занятости населения» и других документах. В сфере труда объективно сохраняется разделение на «мужские» и «женские» профессии и отрасли. Большая часть женщин занята в ограниченном количестве профессий на сравнительно низком должностном уровне. Женщины больше, чем мужчины, заняты ручным и малоквалифицированном трудом, несправедливо много их работает на тяжелых физических работах и на производстве с вредными условиями труда. Причем уровень заработанной платы в традиционно «женских» отраслях значительно ниже. Высока и доля женщин среди безработных — 62%. Две трети потеряли работу в результате высвобождения. В последние годы женщины заметно вытесняются из финансовой сферы, где заработки существенно выше. Несмотря на высокий уровень образования (из числа работающих имеют высшее образование 19, 6% женщин и 16, 8% мужчин) — профессиональную карьеру делают незначительное число женщин. Происходит рост травматизма на производстве. Ежегодно травмы получают от 70 до 80 тысяч женщин-работниц. Права и гарантии, которые записаны в законах, реализуются неудовлетворительно. В итоге получается совсем неприглядная картина. Работодатели часто нарушают трудовое законодательство. Профессиональным союзам, приходится иметь дело с настоящей дискриминацией» с незаконным увольнением матерей-одиночек, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Профсоюзы предлагают разработать скоординированную программу по выводу женщин из тяжелых, вредных и опасных условий труда. Они требуют принять меры, которые позволят хотя бы уменьшить влияние вредных и опасных факторов на здоровье женщин, обеспечить их индивидуальными средствами защиты, постепенно заменять оборудование. Профсоюзы требуют и изменения политики доходов. Учитывая, что большая часть женщин занята в организациях, финансируемых за счет средств бюджета, они добиваются законодательно поднять зарплату бюджетных организаций. Наиболее эффективным в защите социально-трудовых прав женщин остается социальное партнерство. Заключение соглашений на разных уровнях и коллективных договоров всегда предусматривает и решение «женского вопроса». В условиях правового беспредела российским профсоюзам очень важно привести в соответствие правовые нормы в сфере труда с международными. Это, с одной стороны, будет способствовать расширению профсоюзного лоббирования, а с другой, даст возможность требовать от зарубежных предпринимателей, работающих в России, соблюдать законы, регулирующие трудовые отношения. Именно поэтому Федерация Независимых Профсоюзов России активно включилась в работу над программой подготовки и 1 T'v «_» «_» >*4. *-* I ' «_»«_» «_» ратификации Российской Федерацией «Европейской социальной хартии». «Европейская социальная хартия» наряду с «Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод» является наиболее важным документом Совета Европы в сфере обеспечения прав человека. И если Конвенция является преимущественно инструментом защиты гражданских и политических прав, то Хартия посвящена защите социальных прав, в т. ч. и женщин. Европейская социальная хартия принята 18 октября 1961 г. в Турине и пересмотрена 3 мая 1996 г. в Страсбурге. 43 государства Европы подписали Хартию, а 33 из них её ратифицировали. Российская Федерация подписала Хартию 14 сентября 2000 года. Хартия является одним из основных инструментов защиты прав человека. Хартию сравнивают по её юридической значимости для народа с Конституцией государства. Межведомственная комиссия и её рабочие группы рассматривают возможность ратификации Россией 20 статей из 69 в том числе 6 статей (1, 5, 6, 7, 16 и 20) из 9 обязательных. 2.11.