Каково содержание коллективного договора?

Содержание коллективного договора определяется

сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13

КЗоТ в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических интересов, в частности:

изменению в организации производства и труда:

обеспечению продуктивной занятости;

нормированию и оплате труда, установлению форм,

системы, размеров заработной платы и иных видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);

установлению гарантий, компенсаций, льгот;

участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

условиям и охране труда;

обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантиям деятельности профсоюзной или'иных

представительных организаций трудящихся;

условиям регулирования фондов оплаты труда и ус\ тановления межквалификационных (междолжностных)

соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы.

В новых условиях хозяйствования составной частью

колдоговора должен быть механизм формирования фондов оплаты труда. Отечественная и мировая практика

65

знает несколько методов формирования фонда оплаты

труда:

а) метод прямого расчета, когда сумма денег на оды

лату труда устанавливается исходя из тарифных условий (действующих ставок, расценок,окладов и разме,-ров доплат, надбавок, премий);

б) нормативов зардлатоемкости единицы продукции;

в) нормативов прироста; при этом плановый (фактический) фонд оплаты труда устанавливается исходя

из фонда оплаты труда в базовом периоде и нормативов его прироста по установленным показателям (объем производства, производительности труда). Например, за каждый процент прироста объема производства базовый фонд оплаты труда увеличивается на 0,8%;

г) исходя из плановой численности персонала и плановой средней зарплаты одного работника.

Стороны коллективного договора на этапе консультаций, переговоров избирают один из указанных методов и закрепляют его в соглашении. При этом в коллективном договоре нет необходимости приводить подробные расчеты фонда оплаты труда.

С учетом инфляционных процессов колдоговор должен содержать механизм1 корректирования фонда оплаты труда в зависимости от уровня инфляции.