Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом.
Концепция управления персоналом связана с формированием, развитием и использованием человеческих ресурсов организации и делится на три концепции:
фирменного стиля управления (формирование человеческого ресурса)
деловой активности (развитие человеческого ресурса)
хозяйственной деятельности (использование человеческого ресурса)
Еще по теме Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом.:
- Раздел 3. Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом. Цели.
- 2.2. Принципы и методы построения системы управления персоналом
- Педагогические цели и задачи управления
- Цели, задачи и функции социальной педагогики
- 9.2. Цели, задачи и принципы воспитания сотрудников Цель и задачи воспитания личного состава
- Глава 1 СОЦИАЛЬНАЯ ПЕДАГОГИКА И ЕЕ ПРЕДМЕТНО-ОБЪЕКТНАЯ ОБЛАСТЬ: ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ
- 2.1. Концепция управления персоналом
- Контрольные вопросы к курсу «Управление персоналом»
- 2000 г. Концепция приоритета управления персоналом - «Предприимчивый человек».
- 1.3. Анализ концепций управления персоналом
- 10.1 Управление персоналом: общая характеристика вопроса
- 2.3. Методы управления персоналом
-
Банковская деятельность (контрольные) -
Бизнес-планирование -
Бухгалтерский учет (лекции) -
Занятость населения -
История экономики -
Макроэкономика -
Международные экономические отношения (МЭО) -
Менеджмент -
Налоговая деятельность -
Региональная экономика -
Рынок труда -
Управление персоналом (контрольные) -
Финансовое планирование и прогнозирование -
Ценообразование (контрольные) -
Экономика природопользования -
Экономический анализ (контрольные) -
-
Педагогика -
Cоциология -
БЖД -
Биология -
Горно-геологическая отрасль -
Гуманитарные науки -
Искусство и искусствоведение -
История -
Культурология -
Медицина -
Наноматериалы и нанотехнологии -
Науки о Земле -
Политология -
Право -
Психология -
Публицистика -
Религиоведение -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Эзотерика -
Экология -
Экономика -
Языки и языкознание -