2. Регулирование прав лиц , работающих по трудовому контракту и по временному соглашению

Как уже говорилось выше , за исключением области кинематографии , международные

договоры по авторскому праву не регулируют вопросов распределения имущественных прав между

работодателями , с одной стороны , и работниками и подрядчиками - с другой .

законодательстве отдельных стран содержатся положения , по которым имущественные права

принадлежат работодателю , если произведение создается работником в ходе исполнения им своих

служебных обязанностей . Но и в этом случае возникает ряд вопросов . Каков правовой статус автора

произведения : является ли он действительно работником или независимым подрядчиком ? Было ли

произведение действительно создано в ходе выполнения служебных обязанностей ?

Когда правовая охрана произведения испрашивается в другой стране , какое право будет

служить основанием для определения взаимоотношений между работодателем и работником и сути

их трудовых отношений : будет ли это право страны , где испрашивается охрана , право страны , где

создан объект авторской охраны , трудовое законодательство или международное договорное право ?

Если работа сделана независимым подрядчиком на заказ , каковы будут отношения между ним и

заказчиком ?

Лучшим способом разрешения подобных проблем является письменный контракт между

работодателем (или заказчиком ) и каждым работником (или подрядчиком ). Кроме того , может

понадобиться подписание подобных контрактов с нанимаемыми на временную работу лицами .