Кодекс гендерно-чувствительной социальной работы

Воспринимайте себя и женщин-клиентов как личностей, а не исполнителей социальных ролей жены, матери, домохозяйки, девочки-подростка или пожилой женщины. Осознавайте, что идентичность является важной категорией, но рамки нашей идентичности как женщин могут меняться с течением времени и различаться у разных женщин.

Распознавайте влияние сексизма, стереотипов пола и дискриминации на восприятие женщинами самих себя, на их позиции и реальное положение в семье, на работе и в обществе, на их поведение и принимаемые решения. Проанализируйте свои собственные взгляды и предрассудки в отношении женщин и начинайте работать над их изменением. Осознавайте, что в нашем обществе прочно функционирует институциональный сексизм в программах, на практике и в теории. Проверьте, присутствует ли в документации и практике работы социальной службы, где вы работаете, скрытый или явный сексизм, задумайтесь, “на каком языке написаны” теории и законы, которыми вы руководствуетесь, какими словами называют женщин-клиентов. Осознавайте связь между процессами социализации, поло-ролевого поведения и результатами повседневного жизненного опыта в терминах женской персональной идентичности. Определите изменения, которые происходят в жизненном цикле женщины. Задумайтесь, какие требования предъявлялись к женщине в семье в ее детстве, отрочестве и зрелом возрасте и как это могло повлиять на поведение и судьбу вашей клиентки. Выявляйте природу стратегий выживания, которые женщины развили и использовали в разных жизненных циклах. Определите преимущества и недостатки этих стратегий. Распознавайте, как социальные ярлыки вызывают проблемы женщин. Задумайтесь над тем, откуда у женщин появляются те или иные проблемы. Связаны ли они с гендерными стереотипами и социальными ожиданиями общества относительно их поведения, особенностей характера, жизненного выбора в семье и занятости. Сопротивляйтесь деградации женской личности и поведения. Примите тот факт, что изменения на уровне гендерной системы общества и даже в отдельной семье являются сложны-
ми и постепенными. Осуществление таких изменений требует формирования партнерских отношений и увеличения числа союзников не только среди ваших коллег, но и среди клиентов. Само стремление к изменению существующего положения дел уже означает развитие. Для профессионального роста вам и вашим коллегам необходимо стать более квалифицированными и информированными. Обратите внимание на то, что дискриминация всегда связана с властью и конкуренцией. Сопротивляйтесь созданию иерархий, которые являются иерархиями подавления, отказывайтесь от возведения “многоэтажных” иерархий подчинения и подавления в отношениях с коллегами и клиентами. Любите женщин и получайте удовольствие от работы с ними. Любите себя[CIII].

<< | >>

↑

Источник: Петрова Р. Г.. Гендерология и феминология: Учебное пособие. 2010

Еще по теме Кодекс гендерно-чувствительной социальной работы:

- Cоциология семьи - Антропология. Этнография - Гендерная социология - Демография - Домоведение - История социологии - Методы сбора и анализа социологических данных - Общая социология - Первоисточники по социологии - Политическая социология - Социальная безопасность - Социальная работа - Социальная структура и стратификация - Социально-территориальные общности - Социоинженерная деятельность - Социологические работы - Социология культуры - Социология личности - Социология общественного мнения - Социология права - Экономическая социология - Этносоциология -