МИГРАЦИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ
Выгода, получаемая обществом от некоторых работников, весьма значительна. Если этот работник здоров и не имеет детей, то он выплачивает в кассу социального страхования 25—30% и даже большую долю своего заработка.
Рассматриваемая проблема не привлекла пока еще к себе того внимания, которого она заслуживает. Когда какая-нибудь крупная американская компания предлагает еще не закончившим обучения будущим молодым инженерам заключить с нею контракт на работу, то, не нарушая, казалось бы, никаких законов, она наносит весьма значительный ущерб родине этих молодых специалистов, которая их воспитала.
Когда молодой азиат или африканец, получив высшее образование в Европе или в США, остается работать в этих странах, то такое «снятие сливок» наносит огромный ущерб его стране, которая и без того бедна квалифицированными людьми.
Если общественное мнение не проявляет беспокойства по поводу этого явления, то это в какой-то мере, несомненно, объясняется представлением о необходимости соблюдения принципа свободы индивидуума распоряжаться собою, но также и мальтузианским непониманием ценности человека, свойственным экономистам, изучающим рыночную экономику. Если бы какая-либо страна забрала у другой пшеницу, медь или машины, то такой поступок вызвал бы самое строгое осуждение. Если бы золото государственных банков какой-либо страны переместилось в другие страны, то такое «кровопускание» вызвало бы, конечно, возмущение.
Рассматриваемая проблема должна была бы стать предметом специальных международных соглашений, которыми предусматривалось бы соответствующее возмещение ущерба. В частности, когда какая-либо развитая страна привлекает к себе на работу квалифицированного работника из слаборазвитой страны, она должна предоставлять этой стране эквивалентную техническую помощь.
Еще по теме МИГРАЦИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ:
- 4. Мажоритарная система квалифицированного большинства
- § 4. КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ВИДЫ УБИЙСТВА
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Факторы, влияющие на организации в современном мире Квалифицированные специалисты
- Статья 26. Перечень вопросов, решения по которым принимаются простым или квалифицированным большинством голосов участников общего собрания акционеров
- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ МИГРАЦИИ
- §4. МИГРАЦИЯ
- МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ
- ЦЕНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ
- МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ
- §8 Механическое движение (миграция)населения
- СТИХИПНАЯ И ОРГАНИЗОВАННАЯ МИГРАЦИЯ
- СЕЛЕКТИВНЫЙ ХАРАКТЕР МИГРАЦИИ
- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МИГРАЦИЯ
-
Cоциология семьи -
Антропология. Этнография -
Гендерная социология -
Демография -
Домоведение -
История социологии -
Методы сбора и анализа социологических данных -
Общая социология -
Первоисточники по социологии -
Политическая социология -
Социальная безопасность -
Социальная работа -
Социальная структура и стратификация -
Социально-территориальные общности -
Социоинженерная деятельность -
Социологические работы -
Социология культуры -
Социология личности -
Социология общественного мнения -
Социология права -
Экономическая социология -
Этносоциология -
-
Педагогика -
Cоциология -
БЖД -
Биология -
Горно-геологическая отрасль -
Гуманитарные науки -
Искусство и искусствоведение -
История -
Культурология -
Медицина -
Наноматериалы и нанотехнологии -
Науки о Земле -
Политология -
Право -
Психология -
Публицистика -
Религиоведение -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Эзотерика -
Экология -
Экономика -
Языки и языкознание -