МИГРАЦИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ


Выгода, получаемая обществом от некоторых работников, весьма значительна. Если этот работник здоров и не имеет детей, то он выплачивает в кассу социального страхования 25—30% и даже большую долю своего заработка.
Мы имеем здесь дело с чем-то вроде «подушной подати», которая повышает численность оптимального населения, если величина совокупной продукции представляет собою постоянную величину. Когда же этот работник имеет к тому же высокую квалификацию, то его производительный вклад оказывается еще большим: он фактически будет определяться не непосредственно произведенной им продукцией, но тем увеличением национального продукта, к которому она приводит. Продукция, производимая некоторыми работниками, вполне может оказаться в десять раз большей, чем продукция их возможных заместителей. Выезд таких эмигрантов всегда представляет собою большую потерю.
Рассматриваемая проблема не привлекла пока еще к себе того внимания, которого она заслуживает. Когда какая-нибудь крупная американская компания предлагает еще не закончившим обучения будущим молодым инженерам заключить с нею контракт на работу, то, не нарушая, казалось бы, никаких законов, она наносит весьма значительный ущерб родине этих молодых специалистов, которая их воспитала.
Когда молодой азиат или африканец, получив высшее образование в Европе или в США, остается работать в этих странах, то такое «снятие сливок» наносит огромный ущерб его стране, которая и без того бедна квалифицированными людьми.

Если общественное мнение не проявляет беспокойства по поводу этого явления, то это в какой-то мере, несомненно, объясняется представлением о необходимости соблюдения принципа свободы индивидуума распоряжаться собою, но также и мальтузианским непониманием ценности человека, свойственным экономистам, изучающим рыночную экономику. Если бы какая-либо страна забрала у другой пшеницу, медь или машины, то такой поступок вызвал бы самое строгое осуждение. Если бы золото государственных банков какой-либо страны переместилось в другие страны, то такое «кровопускание» вызвало бы, конечно, возмущение.
Рассматриваемая проблема должна была бы стать предметом специальных международных соглашений, которыми предусматривалось бы соответствующее возмещение ущерба. В частности, когда какая-либо развитая страна привлекает к себе на работу квалифицированного работника из слаборазвитой страны, она должна предоставлять этой стране эквивалентную техническую помощь.  
<< | >>
Источник: А.Сови. ОБЩАЯ ТЕОРИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМ ПЕРВЫЙ ЭКОНОМИКА И РОСТ НАСЕЛЕНИЯ. 1978

Еще по теме МИГРАЦИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ:

  1. 4. Мажоритарная система квалифицированного большинства
  2. § 4. КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ВИДЫ УБИЙСТВА
  3. Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
  4. Факторы, влияющие на организации в современном мире Квалифицированные специалисты
  5. Статья 26. Перечень вопросов, решения по которым принимаются простым или квалифицированным большинством голосов участников общего собрания акционеров
  6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ МИГРАЦИИ
  7. §4. МИГРАЦИЯ
  8. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ
  9. ЦЕНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ
  10. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ
  11. §8 Механическое движение (миграция)населения
  12. СТИХИПНАЯ И ОРГАНИЗОВАННАЯ МИГРАЦИЯ
  13. СЕЛЕКТИВНЫЙ ХАРАКТЕР МИГРАЦИИ
  14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МИГРАЦИЯ