ТЕОРИИ ОБМЕНА

Представители данной теоргш (Дж.С. Хомане, Дж.С. Марч, Х.А, Саймон, Х.Х. Келлиидр.) исходили и до сих пор исходят из того, что общественные отношения представляют собой форму особого обмена, в ходе которого члены группы вносят определенный вклад и получают некий «доход».

Взаимодействие продолжается до тех пор, пока все участники находят такой обмен взаимовыгодным. Т.О. Джакобс сформулировал свой вариант теории обмена следующим образом: группа предоставляет лидеру статус и уважение в обмен на его необычные способности достижения цели. Процесс обмена сложно организован,
он включает многочисленные системы «кредитования* и сложные «выплаты».
Данная группа теорий, будучи супер-рационалис- тичиой, отражает, безусловно, лишь одну из сторон феномена лидерства. Однако ее влияние в современной политической психологии значительно, как и, шире, влияние рациональной психологии вообще.
Обобщенно говоря, вся история изучения феномена лидерства привела к тому, что воцарились два суперподхода: рационалистический и гуманистический. Последний опирается на углубленный анализ лич- ностно-психологических корней данного феномена.

<< | >>

↑

Источник: Сельченок К.В.. Психология лидерства. 2004

Еще по теме ТЕОРИИ ОБМЕНА: