Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного договора?

При заключении коллективного договора прежде всего следует руководствоваться Законом Украины от 1 июля 1993 г. ЫО коллективных договорах и соглашенияхы,

который разработан с учетом международных норм, конвенций и рекомендаций МОТ, международного опыта и

особенностей экономического развития и социального положения общества.

содержание, порядок их принятия и регистрации.

При заключении коллективного договора следует

учитывать также:

З Закон Украины ЫО предприятиях в Украинеы;

З Закон Украины ЫОб оплате трудаы;

З Закон Украины ЫОб охране трудаы;

З Закон Украины ЫО государственных наградахы;

З Закон Украины ЫОб основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в Украинеы.

Обязательными при заключении трудового договора

являются и положения, предусмотренные в региональных,

отраслевых и генеральных соглашениях. Так, в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров Украины, Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 гг. предусмотрено, что положения этого соглашения являются

обязательными для применения во время ведения коллективных переговоров и заключения коллективных

договоров и соглашений низшего уровня как минимальные гарантии.2

1 Прокопенко В.І. Трудове право. Підручник.

ЫКонсумы, 1998.З С.141. і

2 Праця і зарплата.З 1999. З №23.

X.: Фірма

56

Коллективный договор содержит обязательства работодателя, с одной стороны, и трудового коллектива, с

другой стороны. Эти обязательства могут касаться разных проблем развития предприятия, учреждения, организации.

Мировой и отечественный опыт свидетельствует о

том, что многочисленные проблемы, связанные с условиями труда, можно разрешить путем переговоров между работодателями и наемными работниками. Социальное партнерство и сотрудничество содействуют согласию и прогрессу.