<<
>>

Виды конфликтов

В современной социологической литературе существует множество классификаций видов конфликтов по различным основаниям.

С точки зрения субъектов, вступающих в конфликт, можно выделить четыре типа конфликтов: 1)

внутриличностный (может иметь следующие формы: ролевой — возникает, когда к одному человеку предъявляют противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы; внутриличностный — может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями); 2)

межличностный (может проявляться как столкновения личностей с различными чертами характера, взглядами, ценностями и является самым распространенным); 3)

между личностью и группой (возникает, если личность занимает позицию, отличающуюся от позиции группы); 4)

межгрупповой.

Конфликты можно классифицировать по сферам жизнедеятельности на политические, социально-экономические, национально-этнические и другие.

Политические — это конфликты по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Они возникают из столкновения различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, перераспределения и реализации политико-государственной власти.

Политические конфликты связаны с сознательно формулируемыми целями, направленными на завоевание ведущих позиций в институтах в структурах политической власти. К основным политическим относятся конфликты: 1)

между ветвями власти; 2)

внутри парламента; 3)

между политическими партиями и движениями; 4)

между различными звеньями управленческого аппарата. Социально-экономические — это конфликты по поводу средства жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на товары и услуги, доступа к распределению материальных и духовных благ.

Национально-этнические — это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

Согласно классификации Д. Катца конфликты бывают: 1)

между косвенно конкурирующими подгруппами; 2)

между непосредственно конкурирующими подгруппами; 3)

внутри иерархии и по поводу вознаграждения. Исследователь конфликтов К. Боулдинг выделяет следующие

типы конфликтов: 1)

действительные (существующие объективно в определенной социальной подсистеме; 2)

случайные (зависящие от второстепенных моментов по отношению к принципиальным противоречиям, вызывающим конфликт); 3)

заместительные (являющиеся видимым проявлением скрытых конфликтов); 4)

основанные на плохом знании (результат неумелого управления); 5)

скрытые, латентные (участники по разным причинам не могут бороться открыто); 6)

фальшивые (создающие только видимость).

В настоящее время получила распространение точка зрения заключается в том, что некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть желательными.

В соответствии с этим выделяют два типа конфликтов: 1)

конфликт считается функциональным, если он ведет к повышению эффективности организации; 2)

конфликт также может быть дисфункциональным и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. 3.

<< | >>
Источник: Давыдов С. А.. КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ ПО СОЦИОЛОГИИ. 2008

Еще по теме Виды конфликтов:

  1. § 2. Виды конфликтов
  2. Задание 2. Анализ конфликтов во взаимоотношениях спортсменов Вводные замечания. Конфликты во взаимоотношениях люде
  3. 7. Форма правления: понятие, виды (монархия, ее виды, республика)
  4. 38. Виды счетов в иностранной валюте и виды операций по ним
  5. КОНФЛИКТ
  6. § 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНФЛИКТА
  7. 10.1. Юридический конфликт
  8. Социальный конфликт
  9. § 3. Динамика конфликтов
  10. 10.2. Типы юридических конфликтов
  11. 2.6. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
  12. Управление конфликтами
  13. Социальный конфликт и личность
  14. Конфликты в современных условиях
  15. Межличностные конфликты, их разрешение
  16. Тема 9. ПОЛИТИЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ
  17. Последствия конфликта
  18. 73. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ КОНФЛИКТАМИ